Primary links

Вопросы и ответы

Здравствуйте,Ув Аким. 22 мая,около 19-20 часов мною была вызвана карета скорой помощи, у отца упал пульс и давление,после вроде поднялось все.я позвонила и хотела отменить вызов,но диспетчер меня в прямом смысле уговорила,пусть все же посмотрят. Приехали врачи. молодая девушка,очень молодая, говорит ,что ей не нравится кардиограмма,сказала лучше проехать в больницу,как только они вышли с подъезда,отец упал.у него остановилось сердце.Девушка незамедлительно и на протяжение 40 мин,до приезда реанимобиля,боролась за его жизнь,она вручную все это время пыталась завести его сердце.

Ответ: 

Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан рассмотрев Ваше письмо, благодарит Вас за Вашу гражданскую позицию.

Желаем Вам и Вашей семье благополучия и здоровья.

Скорая медицинская помощь находится в ведении Управления здравоохранения г. Астаны, в связи с этим Вам необходимо обратиться в Управление, по тел: 55 68 23 и на эл.адрес db@uz.astana.kz

14 мая 2016 года мы обращались в министерство здравоохранения и социального развития РК с просьбой об оказании помощи, с связи с тяжелым состоянием нашей мамы Шахановой Галии Куантаевны проживающий в г.Кызылорде. На этот момент ее перевели в палату врачами областного медицинского центра, делалось все возможное для лечения в условиях больницы. На данное время состояние нашей мамы улучшилось и она продолжает получать лечения в этом медицинском центре.

Ответ: 

Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан благодарит Вас за Вашу активную гражданскую позицию и желает Вам и Вашей семье благополучия.

Ваше обращение касательно предоставления медицинской помощи в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи в Национальный научный центр им. А. Н. Сызганова на сегодняшний день находится на рассмотрении в Управлении здравоохранения г. Кызылорды.

О принятых мерах будет сообщено дополнительно.

 

Обращаемся к Вам с просьбой разъяснить порядок оплаты труда работников, проживающих в зоне экологического предкризисного состояния, а именно в городе Туркестан Южно-Казахстанской области,

в соответствии с Законом Республики Казахстан от 30 июня 1992 г. №1468-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».

По информации с портала электронного правительства E-GOV

Ответ: 

В соответствии со статьей 127-1 Трудового кодекса Республики Казахстан гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.

Так, согласно пункту 1 статьи 13 Закона Республики Казахстан от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются оплата труда с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях экологического предкризисного состояния – 1,2 и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зоне экологического предкризисного состояния - 7 календарных дней.

Одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.

Следовательно, право на получение дополнительной оплаты труда, дополнительного трудового отпуска и материальной помощи по зонам согласно статье 13 Закона имеют граждане, проживающие и осуществляющие трудовую деятельность в данной зоне.

В зону экологического предкризисного состояния входят территории Байганинского, Иргизского, Мугалжарского (в пределах границ населенных пунктов бывшего Мугоджарского района), Темирского районов Актюбинской области; Арысского (в том числе город Арысь), Отрарского, Сузакского, Чардаринского районов и города Туркестан Южно-Казахстанской области, а также Улытауского района (в пределах границ населенных пунктов бывшего Жездинского района Жезказганской области) Карагандинской области.

При этом указанные доплаты, материальная помощь, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляются за счет средств работодателей.

 

 

Ермаханова А.К. – эксперт управления оплаты труда

 

Изменён 21 май, 2016 - 11:21

Просим Вас дать разъяснения по алгоритму расчета среднего заработка по листку нетрудоспособности. Работник отсутствовал по болезни с 13-го по 21-ое апреля, в период отсутствия, 19-го апреля всё подразделение было переведено на другой график работы, с 5-дневной рабочей недели на работу по скользящему графику (применяется суммированный учет рабочего времени) Оплата по больничному листу рассчиталась по разным среднедневным заработкам . Верен ли такой расчет или среднедневной заработок должен быть единым за весь период листка нетрудоспособности, по графику начала периода?

Ответ: 

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно п. 6 исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан        от 1 июля 1999 года.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, указанные в приложении к Правилам.

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

В Вашем случае, при исчислении средней заработной платы расчет целесообразно производить в часах.

 

 

 

 

Ермаханова А.К. – эксперт управления оплаты труда

 

Изменён 21 май, 2016 - 11:19

1) Подскажите, пожалуйста, как оплачиваются сверхурочные работы и работа в выходные и праздничные дни? Относится ли работа в выходные и праздничные дни к сверхурочным работам?

2) Выплачиваются ли суточные при однодневной командировке?

Ответ: 

По первому вопросу.

Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Согласно статье 109 Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Согласно статье 108 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.

Согласно Кодексу сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Согласно вышеуказанным работа в выходные и праздничные дни не относится к сверхурочным.

По второму вопросу.

В соответствии со статьей 1 Кодекса направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, является командировкой.

В соответствии со статьей 127 Кодекса за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

            Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
            1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
            2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
            3) расходы по найму жилого помещения.

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Порядок и условия возмещения расходов работникам государственных учреждений Республики Казахстан, направляемым в служебные командировки в пределах Республики Казахстан определяются на основании Постановления Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428 «Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан», согласно которому за командированными работниками сохраняется в течение всего времени командировки место работы (должность) и средняя заработная плата за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.

Средняя заработная плата за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. 

Согласно пункту 9 данных Правил командированному работнику за каждый день нахождения в командировке выплачиваются суточные в размере двух месячных расчетных показателей.

Согласно вышеуказанным, считаем что в Вашем случае суточные должы выплачиваться.

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

 

 

Изменён 19 май, 2016 - 18:54

Добрый день!

Ситуация 1:

Работник пишет заявление на 24 дня отпуска, при этом отдел кадров предоставляет информация, что работник фактически имеет только 18 дней отпуска, остальные 6 дней работникик отдела кадров дают ему "Авансом" (т.е. наперед).

ВОПРОС: Имеет ли право отдел кадров предоставить вместо 24 дней отпуска, только 18 (за фактически отработанное время). Имееи ли место это быть нарушением?

Ситуация 2:

Ответ: 

По первому вопросу.

  Согласно Трудовому кодексу РК (далее – Кодекс) рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

     При этом по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

  Работникам, очередность предоставления трудовых отпусков которым не определена графиком отпусков, ежегодный оплачиваемый  трудовой отпуск  может быть предоставлен по соглашению сторон в любое время рабочего года в полном объеме либо за фактически отработанное время.

  В случае, если очередность предоставления отпуска работнику определена графиком отпусков, то трудовой отпуск должен быть предоставлен работнику в полном объеме.

  Согласно статье 91 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

  1.  фактически проработанное время;
  2.  время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
  3.  время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
  4. время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

  Для получения дополнительной информацией Вы можете задать вопрос в разделе «Вопросы трудового права», так как данный раздел посвящен теме «Методология оплаты труда».

  По второму вопросу.

  Согласно статье  95 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

  Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

  При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

  При этом, компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части  оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.

  Таким образом, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, предлагаем следующие варианты:

1) неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты;

2)  работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части  отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы.

 

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

 

Изменён 19 май, 2016 - 18:53

Здравствуйте! На предприятии на 2 работников согласно приказа перевели в ночную смену  с 22.00 часов по 06.00 часов. Как правильно произвести расчет заработной платы, учитывая что работники работали только в ночное время -   в 1,5 размере или  как обычная тарифная ставка?

Ответ: 

  Согласно статье 110 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

  Ночным считается время с 22 до 6 часов.

  Таким образом, работа в ночное время должна оплачиваться не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

 

 

Ермаханова А.К. – эксперт управления оплаты труда

 

Изменён 18 май, 2016 - 19:24

Добрый день!

Ответ: 

  Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

  Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

  Реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года   № 123,согласно которому должность воспитателя высшего уровня квалификации взависимоти от категории относится к звену В3, среднего уровня квалификации к звену В4.

  Типовые квалификационные характеристики должностей сферы образования  утверждены приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц», где воспитателям установлены квалификационные Обновленныйтребования: специалист высшего уровня квалификации без категории: высшее педагогическое образование; специалист среднего уровня квалификации без категории: техническое и профессиональное образование (среднее специальное, среднее профессиональное).

  Учитывая, что  разработчиком вышеуказанных приказов и уполномоченным органом в сфере образования является Министерство образования и науки Республики Казахстан, Вам необходимо обратиться в данный государственный орган.

  Вместе с тем, согласно подпункту 6) пункта 4 Постановления работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2016 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление в случаях, когда их заработная плата и пособие на оздоровление согласно системе оплаты труда, действующей с 1 января 2016 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2016 года.

  Данная разница в заработной плате, выплачивается работникам организаций, которым до внедрения новой системы оплаты труда (до 1 января 2016 года) выплачивали заработную плату с учетом повышающего коэффициента 1,72.

 

            Ермаханова А.К. – эксперт управления оплаты труда

 

 

 

Изменён 18 май, 2016 - 19:22


Ответ: 

Министерство здравоохранения и социального развития РК рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

Согласно информации Управления здравоохранения города Астаны отделение планирования семьи и репродукции функционирует при ГКП на ПХВ «Перинатальный центр №1» согласно договора субподряда с городскими поликлиниками, в том числе и с Городской поликлиникой №2.

Ввиду того, что проведение исследований на половые гормоны входит в гарантированный объём бесплатной медицинской помощи, данный вид исследования должен был оказаться Вам на бесплатной основе. Учитывая, что на момент посещения Вами Центра отсутствовали реактивы, не представялось возможным провести вышеуказанный вид исследования.

Необходимо повторно обратиться в Центр планирования семьи.

Добрый день! 01.05.2016 г. моя мама 1958 г.р. вышла на заслуженный отдых. Ей была начислена пенсия в размере 65 880 тенге, из расчета 86 961 тенге (41 МРП)* 62% (стаж работы 22 года)+11 965 тенге. Однако ознакомившись с другими вопросами на данном сайте, заметила, что расчет идет немного по другой формуле, куда включаются не только полный год стажа работы, но и отработанные месяцы. В связи с чем возникли сомнения в правильности начисления пенсии, а именно в том что при расчете не был учтен почти 1 год трудового стажа.

Ответ: 

Здравствуйте, уважаемая Венера Сахипкереевна!

Изучив поднимаемый Вами вопрос, сообщаем, что для исчисления пенсионной выплаты среднемесячный доход определяется путем деления общей суммы дохода за 36 календарных месяцев работы подряд на тридцать шесть и не должен  превышать 41-кратного месячного расчетного показателя (на 2016 год максимальный размер среднемесячного дохода составлял 86 961 тенге (41*2 121 тенге)).

Расчет пенсионных выплат в полном объеме производится из расчета 60% среднемесячного дохода (то есть за 20 лет стажа учитывается 60 процентов среднемесячного дохода), а за каждый полный отработанный год до 1 января 1998 года сверх требуемого трудового стажа размер пенсионных выплат увеличивается на 1 процент, но не более 75 % от дохода, учитываемого для исчисления пенсии.

Следует учесть, что действующим пенсионным законодательством округление месяцев и дней не предусмотрены.

Как показал анализ документов пенсионного дела, Вашей маме с мая текущего года была назначена пенсионная выплата при общем стаже 22 год 2 месяца и среднемесячной заработной плате 86 961 тенге с учетом ограничения (фактический размер среднемесячного дохода 104 346 тенге), учтенной за период работы с мая 2013 года по апрель 2016 года.

Назначенный размер пенсионной выплаты составил 53 916 тенге                         (86 961 тенге*0,62) и исчислен в соответствии с нормативными правовыми актами РК.

исп. Дускалиева С.Т.

 

Изменён 17 май, 2016 - 10:30
http://blogs.egov.kz/ru/blogs/duissenova_t/index/