Primary links

Вопросы и ответы

Здравствуйте! Я работаю преподавателем в государственном ВУЗе на 1,5 ставки. Количество дней отпуска 56 календарных дней. При начислении отпускных бухгалтерией, средняя дневная зарплата умножалась на 48 дней отпуска(количество рабочих дней приходящих на время отпуска). Правильно ли расчитаны отпускные бухгалтерией ВУЗа?
Ответ: 

Уважаемый Серик! Всоответствии с пунктом 1 статьи 103 Трудового кодекса Республики Казахстан от15 мая 2007 года продолжительность оплачиваемых ежегодных  трудовых отпусков исчисляется в календарных дняхбез учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимоот применяемых режимов и графиков работы.

            Исчисление среднейзаработной платы производится на основе Единых правил исчисления среднейзаработной платы, утвержденных постановлением Правительства РеспубликиКазахстан от 29 декабря 2007 года № 1394.

Таким образом, трудовой отпуск предоставляется вкалендарных днях, а для расчета средней заработной платы используются рабочиедни, приходящиеся на период трудового отпуска.

БейсембаеваД.А. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Изменён 24 сентябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Я инвалид ВОВ, можно мне обратиться с таким вопросом? У меня нет одной ноги, на вторую ногу я перенес операцию 10 сентября этого года. Мне нужна инвалидная коляска, в ГЦВП говорят, что это не в их компетенции. Что мне делать? Передвигаться самостоятельно не могу. Помогите пожалуйста!
Ответ: 

  Уважаемый Мурзахмет!В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 июля 2005 года № 754 «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов», обеспечение инвалидов креслами-колясками за счёт бюджетных средств осуществляется местными исполнительными органами на основании заявления инвалида и индивидуальной программы реабилитации. Для решения вопроса обеспечения кресло-коляской, Вам необходимо обратиться в Департамент координации занятости и социальных программ по месту жительства или непосредственно в акимат. исп.Эксперт Комитета по контролю и соцзащите Кошкумбекова Раушан Жанабаевна

Изменён 24 сентябрь, 2008 - 00:00
Добрый день! При сокращении численности сотрудников в регионах:Какие сведения и куда надо сдавать?
Ответ: 

 Ответ: Работодатель обязан предоставлять уполномоченному органу - Управление координации и занятости и социальных программ по областаям и гг.. Астана и Алматы в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения. Исп. Ш. Молдабекова, гл. эксперт, гл. госинспектор труда.

Изменён 24 сентябрь, 2008 - 00:00
Добрый день! Подскажите пожалуйста в ТК РК ст 155 Компинсационные выплаты в связи с использованием работников личного имущества.В нашей компании как раз возник такой вопрос, необходимо предоставить компенсацию за использование личного автотранспорта.В коментариях к трудовому кодексу написано, что при орпеределении расходов следует использовать приказ минист.транспорта и коммуникаций от 16.02.2004 №67-I ' об утверждении правил технической эксплуатации автотранспортных средств' Такой приказ я нигде не могу найти, также на сайте м.ТК писала запрос на который никто не ответил.Поэтому прошу вас подсказать если такой приказ имеется где я могу его найти (желательно ссылку в интернете)И есть ли вообще какой то алгоритм расчета по предоставлении компенсации за транспорт?
Ответ: 

 Приказ Министра транспорта и коммуникаций Республики Казахстан от 16 февраля 2004 года № 67-I «Об утверждении Правил технической эксплуатации автотранспортных средств» зарегистрированный в Министерстве юстиции Республики Казахстан 23 марта 2004 года № 2760 размещен на базе «Юрист» и в базе данных Закон Республиканского центра правовой информации Министерства юстиции Республики Казахстан.Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Изменён 24 сентябрь, 2008 - 00:00
Порядок начислений пении в случае несвоевременной невыплате заработной плате?
Ответ: 

Уважаемый Лупарев! Согласно пп. 5) п. 1 ст.22 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс)работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработнойплаты в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров.

Всоответствии  с пп.5) п. 2 ст. 23 Кодекса работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату ииные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РеспубликиКазахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Согласнопункту 4 статьи 134 Кодекса при задержке по вине работодателя выплатызаработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора сработником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размерпени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального БанкаРеспублики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработнойплаты и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная соследующего дня, когда выплаты должны быть произведены,и заканчивается днем выплаты.

            Бейсембаева Д.А. – эксперт Управления нормирования и оплатытруда

Изменён 24 сентябрь, 2008 - 00:00
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, без указания срока, с которого он увольняется. Но, при этом в заявлении стоит дата подачи заявления 09.09.2008 г. Работодатель согласился и поставил резолюцию уволить с 09.10.2008 г. Если работник досрочно уходить с данной работы, начиная с 29.09.2008 г., то имеет ли право работодатель предъявить к работнику имущественные санкции.Заранее благодарен за ответ.
Ответ: 

 Ответ: В данном случае работодатель на основании отсутствия работника на работе вправе расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с пп. 6) п. 1 ст. 54 (отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Исп. Ш. Молдабекова, гл. госинспектор труда, гл. эксперт.

Изменён 24 сентябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Разьясните пожалуйста следующую ситуацию. Я принята в школу в 2004 году на должность преподавателя права, дополнительно лаборант. В трудовой книжке имеется следующая запись: 'Принять преподавателем ОГП, лаборантом'. В течение четырех лет я имею ставку лаборанства и 8 часов - это уроки права. В отпуск я ухожу, как лаборант и оплачивается мне только лаборантский отпуск. Имеется ли здесь нарушение и к каким документам и нормативным актам, я должна обратиться, чтоб защитить себя не только перед администрацией, но и перед профкомом? Большое спасибо!
Ответ: 

Уважаемая Фабрициус! Согласностатье 131 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее –Кодекс) если работник, выполняющий в одной и той же организации, наряду сосвоей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работупо другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобожденияот своей основной работы то речь идет о совмещении должностей (расширении зоныобслуживания) или выполнении обязанностей временно отсутствующегоработника.

Совмещениепроизводится в пределах рабочего времени по основной должности. При этом, необходимо учитывать установленную законодательнонормальную продолжительность рабочего времени.

Если работникнаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняетдополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, то речьидет о расширении зон обслуживания и увеличении объема работ.

Подвыполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отосновной работы следует понимать замену работника в случае его болезни,нахождения в отпуске, командировке и иных случаях временного отсутствия, когдав соответствии с законодательством за работником сохраняется рабочее время идолжность.

Такимобразом, совмещение должности (расширение зоны обслуживания) не являетсяоснованием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемойдолжности.

Совместительство– это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условияхтрудового договора в свободное от основной работы время.

Согласностатье 196 Кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе посовместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовыхотношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

В трудовомдоговоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работаявляется совместительством.

Суммарнаяпродолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы посовместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы,установленную статье 82 Кодекса, более чем на 4 часа.

В соответствиис пунктом 1 статьи 199 Кодекса работникам, работающим по трудовому договору оработе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпускапредоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Бейсембаева Д.А. – эксперт Управления нормирования и оплатытруда

Изменён 24 сентябрь, 2008 - 00:00
Добрый день! Подскажите пожалуйста в ТК РК ст 155 Компинсационные выплаты в связи с использованием работников личного имущества.В нашей компании как раз возник такой вопрос, необходимо предоставить компенсацию за использование личного автотранспорта.В коментариях к трудовому кодексу написано, что при орпеределении расходов следует использовать приказ минист.транспорта и коммуникаций от 16.02.2004 №67-I ' об утверждении правил технической эксплуатации автотранспортных средств' Такой приказ я нигде не могу найти, также на сайте м.ТК писала запрос на который никто не ответил.Поэтому прошу вас подсказать если такой приказ имеется где я могу его найти (желательно ссылку в интернете)И есть ли вообще какой то алгоритм расчета по предоставлении компенсации за транспорт?
Ответ: 

 Ответ: Использование работником своего личного имущества при исполнении им своих трудовых обязанностей дает ему право на получение компенсационных выплат за использование, износ. Размеры компенсационных выплат определяются по соглашению сторон.Реализацию комментируемой статьи юридически правильнее рекомендуется осуществить путем заключения гражданско-правового договора между работодателем и работником, предметом которого будет предоставление на определенных условиях конкретного личного имущества работника (автомашины, компьютера, сотового телефона) во временное (на конкретный срок) возмездное пользование работодателю за определенную плату (вознаграждение). Однако при этом надо знать, что в такой ситуации работник должен зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, т.к. он будет получать дополнительный доход от сдачи в наем своего имущества и платить с этого дохода индивидуальный подоходный налог.Компенсационные выплаты за использование работником личного имущества могут определяться также путем увеличения заработной платы работника, что должно предусматриваться специальными пунктами трудового договора. Исп. Ш. Молдабекова, гл. госинспектор труда, гл. эксперт.

Изменён 24 сентябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Разъясните пожалуста как сделать правильный расчет очередного трудового отпуска для рабочих, занятых на бурении нефтянных скважин, оплата труда которых - почасовая.
Ответ: 

Уважаемая Нурсулу! Исчислениесредней заработной платы производится на основе Единых правил исчислениясредней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РеспубликиКазахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее – Правила).

Согласнопункту 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножениясреднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней(рабочих часов), приходящихся на период события.

В соответствиис пунктом 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всехслучаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы врасчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя избаланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневнойрабочей неделе.

Бейсембаева Д.А. – эксперт Управления нормирования и оплатытруда

 

Изменён 24 сентябрь, 2008 - 00:00
Добрый день! Подскажите, положено ли мне пособие по беременности и родам из ГЦВП, если я усыновила ребенка из Дома ребенка в возрасте 6 месяцев, в Законе написано,что положено при усыновление новорожденного ребенка. До этого события, я работала и социальные отчисления отчислялись в полном обЪеме. Заранее благодарю за ответ.
Ответ: 

 Ответ:Социальная выплата по беременности и родам, усыновлению (удочерению) новорожденного ребенка (детей) назначается на основании выданного лечебным учреждение листка нетрудоспособности. В Вашем случае, усыновленный ребенок не является новорожденным. Вы имеете право на социальную выплату по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года. Социальная выплата по уходу за ребенком по достижению им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования в размере 40 % от среднемесячного дохода, с которого производилась уплата социальных отчислений последние 24 месяца и выплачивается ежемесячно.Исп. АО «Государственный фонд социального страхования» wwwgfss.kz

Изменён 24 сентябрь, 2008 - 00:00
http://blogs.egov.kz/ru/blogs/duissenova_t/index/