Primary links

Вопросы и ответы

Здравствуйте! Какую литературу или закон нужно посмотреть если идет сокращение штата? Какая процеглупая и можно ли сократить одну еденицу? с чего начать? Заранее благодарю
Ответ: 

  Ответ: Трудовым законодательством предусматривается определенный порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случаях сокращения численности или штата раьотников. Так, Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса (сокращение численности или штата), обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза, по основанию сокращению, а также прекращение трудового договора производятся с учетом мотивированного мнения органа профессионального союза данной организации в порядке, предусмотренном коллективным договором. При этом, согласно ст.157 работодатель при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы. В случае сокращения штата или численности работников работодатель при расторжении трудового договора по сокращению должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия. Исп. Ш. Молдабекова, гл.эксперт

Изменён 7 ноябрь, 2008 - 00:00
Обязательно ли составление Коллективного договора на транспортном предприятии и можно ли получить его примерную форму?
Ответ: 

  Ответ: Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Коллективный договор позволяет в соответствии с действующим трудовым законодательством наиболее полно реализовать права работников и работодателя по выполнению производственных планов, совершенствованию организации производства и труда, внедрению новых технологий, улучшению качества производимой продукции, укреплению производственной и трудовой дисциплины, охраны труда, социального развития, что в конечном счете, положительно сказывается на достижении предприятием более высоких экономических показателей. Исходя из этого, в заключении коллективного договора должны быть заинтересованы как работники так и работодатель. При этом, для заключения коллективного договора необходимо проявление инициативы о его заключении одной из сторон трудового договора. Образцы коллективных договоров приведены на сайте Министерства в рубрике Акция «Заключите коллективныйй договор». Исп. Ш. Молдабекова, гл.эксперт

Изменён 7 ноябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Помогите,пожалуйста, а то у нас бухгалтер-молодая и ничего не может объяснить. Я работаю фельдшером в приемнике-распределителе УВД. Общий стаж-18 лет. У меня несколько вопросов. 1. Положена ли мне доплата за психоэмоцианальную нагрузку. 2. Отпуск в этом году 42 календарных дня-сколько дней оплачивается-30 или 36. Как вообще это считается и как начисляются отпускные. 3. Можно ли ссылаться в бузгалтерии на Ваш ответ.
Ответ: 

Уважаемая Ахметова! По первому вопросу. Согласноприложению 22 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 29 декабря2007 года № 1400 (далее – постановление) для медицинских работников установленадоплата за психоэмоциональные и физические нагрузки в зависимости отспециальности врачебного и среднего медицинского персонала и утвержденыкритерии, определяющие их психоэмоциональные нагрузки.

Согласно постановлению доплата за психоэмоциональные и физическиенагрузки предусмотрена фельдшерам организаций первичной медико-санитарнойпомощи, расположенных на селе (в городе), фельдшеру станции скорой медицинской помощи.

Учитывая, что разработчиком системы дифференцированнойоплаты труда медицинских работников является Министерство здравоохраненияРеспублики Казахстан, за дополнительным разъяснением рекомендуем обратиться вМинистерство здравоохранения.

По второму вопросу. В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Трудового кодексаРеспублики Казахстан от 15 мая 2007 года продолжительность оплачиваемыхежегодных  трудовых отпусков исчисляетсяв календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудовогоотпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

            Исчисление среднейзаработной платы производится на основе Единых правил исчисления среднейзаработной платы, утвержденных постановлением Правительства РеспубликиКазахстан от 29 декабря 2007 года № 1394.

Таким образом, трудовой отпуск предоставляется вкалендарных днях, а для расчета средней заработной платы используются рабочиедни, приходящиеся на период трудового отпуска.

Бейсембаева Д.А. – эксперт Управления нормирования и оплатытруда

 

Изменён 7 ноябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте. У меня такая ситуация, я в разводе, у меня маленькая дочь 4,5 года, меня сокращают на работе. Отношусь ли я к категории матерей-одиночек. Так как мне известно, что матерей-одиночек не имеют права сокращать с маленьким ребёнком без веского на то основания. Нарушений на работе у меня никогда не было, я работала в компании 3 года, выговоров и взысканий никогда не было. Я работаю консультантом, раньше работала бухгалтером. Аттестации на несоответствие должности не проводилось, в новом штатном расписании есть моя должность. Помогите разобраться могу ли я потребовать восстановить меня в должности или получить моральную компенсацию и отношусь ли я всё таки к категории матерей-одиночек или нет?!
Ответ: 

  Ответ: Согласно ст.185 ТК РК работодатель невправе расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Исп. Ш. Молдабекова, гл.эксперт

Изменён 7 ноябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте. в данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. планирвоала выйти на раюоту весной следующего года. однако в компании где я работаю планируются перестановки (реорганизация) и соответсвенно сокращение штата. подскажите пожалуйста, может ли работодатель уволить сотрудника вроде меня(находящегося в декрете) путем вывода за штат или переименовать должность а мою единицу сократить? и еще. если я выйду пораньше (т.е. до достижения 3-хлет) могу ли я снвоа затем уйти в отпуск по уходу??
Ответ: 

 Ответ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, согласно статье 185 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), не допускается, за исключением ликвидации и нарушения трудовой дисциплины (подпункты 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 Кодекса).Согласно статье 195 Кодекса отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Изменён 7 ноябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо единые требования к срокам проведения аттестации сотрудников. Можно ли проводить аттестацию работников 2 раза в год?
Ответ: 

 Ответ: Согласно ст.233 в целях определения уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств гражданские служащие проходят аттестацию. Порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих определяются уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности. Так, согласно Правил проведения и условий аттестации гражданских служащих, утвержденных Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 20 июля 2007 года N 168-п, служащие проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет пребывания на гражданской службе, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности. При этом аттестация должна быть проведена не позднее шести месяцев со дня наступления указанного срока. Служащие, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, аттестуются не ранее, чем через шесть месяцев после выхода на службу. Аттестация служащих, по их заявлению, может быть проведена до истечения указанных сроков. Государственные служащие также проходят аттестацию каждые три года. Что касается организаций других форм собственности, согласно п.6 ст.56 ТК РК, порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя.Исп. Ш. Молдабекова, гл.эксперт.

Изменён 7 ноябрь, 2008 - 00:00
Уважаемые дамы и господа, большое спасибо за ваши ответы на наши вопросы. Я хотел спросить, проводит ли Министерство какие-нибудь семинары бес-/платные? Нас интересует именно вахтовый метод. Вопросов очень много, и все трактуют по-своему. Очень хотели бы принять участие
Ответ: 

  Ответ: Лекции и семинары по вопросам трудового законодательства, безопасности и охраны труда проводятся РГКП «Курсы повышения квалификации кадров» Минтруда РК (т.75-36-29) и РГКП «Республиканский научно-исследовательский институт охраны труда» (75-36-02). По все м интересующим Вас вопросам можете обратиться в данные учреждения по указанным телефонам.Исп. Ш. Молдабекова, гл. эксперт.

Изменён 7 ноябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при получения свидетельства о рождение ребенка в ЗАГСе сказали что если у женщины есть стаж 2 года, то в течение года ей будет выплачиваться сумма 40% от ее ЗП, а не 5000 (примерно). А в ГЦВП при оформление декретных сказали что такого нет, что всем выплачивают по 5000 (примерно). На чьей стороне правда?
Ответ: 

 Ответ. С 1 января 2008 года введено обязательное социальное страхование материнства и детства для работающих женщин. В этой связи из средств АО «Государственного фонда социального страхования» (далее – Фонд) осуществляются социальные выплаты по беременности и родам и по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года. В соответствии со статьей 23-2 социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого работодатель перечислял социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования. Социальная выплата, на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года включительно. Ежемесячные социальные выплаты, на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года определяются путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода - 0,4. Среднемесячный размер дохода, учтенный в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 24. Таким образом, если перед Вашим уходом на декретный отпуск в течении 24 календарных месяцев, независимо от того были вы в этот период перерывы в социальных отчислениях, Вам на основании представленных документов назначается социальная выплата из Фонда. При этом размер социальной выплаты определяется исходя из фактически поступивших сумм социальных отчислений на ежемесячной основе на Ваше имя от работодателя. Для не работающих женщин в соответствии с Законом РК «О государственных пособиях семьям, имеющих детей» предусмотрены пособия по уходу за ребенком до достижения одного года (на первого ребенка – 5 месячных расчетных показателей (далее - МРП); на второго ребенка – 5,5 МРП; на третьего ребенка – 6 МРП; на четвертого и больше – 6,5 МРП).Исп. АО «Государственный фонд социального страхования» wwwgfss.kz

Изменён 7 ноябрь, 2008 - 00:00
Сотрудника под психологическим давлением заставили написать заявление об увольнении. На следующий день сотрудник приходит к директору и заявляет о своем желание остаться на работе, но директор дает отказ ссылаясь на том, что уже подготовлен приказ об увольнении. Что делать?
Ответ: 

 Ответ: Трудовым кодексом предусмотрен следующий порядок расторжении трудового договора по инициативе работодателя . Так, согласно ст. 57 Трудового кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора. Если указанные процедуры не соблюдены, Вы модете обжаловать действия работодателя в Трудовую инспекцию (Департамент по контролю и социальной защите Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения РК) по месту нахождения учреждения. Исп. Ш. Молдабекова, гл.эксперт

Изменён 7 ноябрь, 2008 - 00:00
Наше предприятие занимаеться международными грузоперевозками, какой режим рабочего времени и времени отдыха должен быть указан в Трудовом договоре? Как правильно составить трудовой договор в данном случае?
Ответ: 

 Ответ: Согласно действующему законодательству на видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену). Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников. Исп. Ш. Молдабекова, гл.эксперт

Изменён 7 ноябрь, 2008 - 00:00
http://blogs.egov.kz/ru/blogs/duissenova_t/index/