Primary links

Вопросы и ответы

трудоустройство за рубежом (рекрутирование)лицензируемый вид деятельности? Каким образом проходит процеглупая лицензирования? Где можно получить подробную информацию?
Ответ: 

Выдача лицензии на вывоз рабочей силы из Республики Казахстан осуществляется в соответствии с Правилами лицензирования деятельности по вывозу рабочей силы из Республики Казахстан за границу, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 июня 2007 года N 480.Подробную информацию можете получить в Комитете по миграции Министерства труда и социальной защиты населения РК. Контактные тел. 8 (7172) 74 34 86, 74 34 72.Исп. Альжан Мади

Изменён 21 август, 2008 - 00:00
Здравствуйте.Обязан ли работодатель выплачивать лечпособие при выходе сотрудника в отпускных, если на нашем предприятии никогда такой выплаты не производилось и нигде такая норма в наших трудовых договорах не закреплена?
Ответ: 

Уважаемая Динара! Согласно ст. 239 Трудового кодекса РК гражданскимслужащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляютсяоплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее 30календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностногооклада.

Гражданскийслужащий – это лицо, занимающее в установленном законодательством РК порядкеоплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственныхучреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задачи функций и осуществления технического обслуживания и обеспеченияфункционирования государственных органов.

В организацияхчастной формы собственности пособие на оздоровление к трудовому отпускувыплачивается на основании заключенных трудовых, коллективных договоров,отраслевых соглашений, актов работодателя.

АлпысбаеваА.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда

Изменён 21 август, 2008 - 00:00
1) Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если мы отправляем в командировку сотрудника нашей фирмы, оплачиваются ли ему выходные дни, на которые выпадает командировка. 2) Существует ли минимальный размер доплаты за совмещение должности ? 3) Как долго сотрудник может быть исполняющим обязанности по какой - либо доолжности? Фиксируется ли этот период в трудовой книжке ?
Ответ: 

УважаемаяОльга! По первому вопросу. Согласност. 152 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работникам, направляемым вкомандировки, оплачиваются:

1) суточные закалендарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы попроезду к месту назначения и обратно;

3) расходы понайму жилого помещения.

Условия исроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективнымдоговорами или актом работодателя.

В соответствиис п. 6 ст. 96 Кодекса работник, находящийся в командировке, пользуетсявыходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которомуон направлен.

Вместе с темпри оплате выходных дней выпадающих на дни командировки в каждом конкретномслучае необходимо исходить из квалификационных требований предъявляемых кработнику.

По второму вопросу. Согласно ст. 131Кодекса размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания)или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаютсяработодателем по соглашению сработником.

По третьему вопросу. Условия оплаты исрок исполнения обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаютсяпо соглашению сторон соответствующим документом.

Правилаведения и хранения трудовых книжек утверждены приказом Министра труда исоциальной защиты населения РК от 5 июля 2007 года № 149-п.

АлпысбаеваА.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда

Изменён 21 август, 2008 - 00:00
Здравстуйте, такая ситуация: работник написал заявление на предоставление очередного трудового отпуска с сентября 2008 года, работник в ноябре-декабре по состоянию здоровья не выходил на работу и был на больничном, ему оплатили больничные в течение этого времени по 10 МРП за 2 месяця. Теперь при расчете среднедневного заработка включать ли сумму больничных (1092*10*2=21840)?
Ответ: 

Уважаемая Гаухар! Согласно п. 6 Единых правилисчисления средней заработной платы (постановлениеПравительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394) исчисление среднейзаработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделепроизводится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного(часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат инадбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер,предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислениисредней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянныйхарактер, согласно приложению к Единым правилам.

Алпысбаева А.С.,эксперт управления нормирования и оплаты труда

Изменён 21 август, 2008 - 00:00
Добрый день!Поясните, пожалуйста, как правильно рассчитать рабочий год для предоставления ежегодного трудового отпуска работнику. Например, работник был принят 03.06.2007, в период с 13.09.2007 по 23.09.2007 работник находился в отпуске без содержания по семейным обстоятельствам. Согласно ст. 104 Трудового Кодекса РК время нахождения в отпуске без содержания не должно входить в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск. Как правильно оформить трудового отпуска с 13.06.2008 А) указывать рабочий год с 03.06.2007 по 02.06.2008 и количество дней отпуска 23 (24*347 (356 - исключено 11 дней отпуска без содержания) /356 (количество календарных дней за минусом празников)) + 1 день отпуска за рабочий год с 03.06.2008 по 02.06.2008Б) указать, что предоставляется 24 дня отпуска за рабочий год с 03.06.2007 по 13.06.2008 (т.е. сдвинут период за счет отпуска без содержания) ?
Ответ: 

 Ответ: Согласно определению в Трудовом кодексе РК, отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы. Согласно ст.104 ТК РК, в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Правилами исчисления средней заработной платы работников, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 ноября 2007 года № 1159, используются следующие понятия: средняя заработная плата - это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка (в вашем случае – за время нахождения в отпуске или проще говоря, отпускные) средний дневной (часовой) заработок - начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час); расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде. Пример: Работник принят на работу в организацию с 15 марта 2007 года. С 8 января 2008 года он временно нетрудоспособен. Для исчисления средней заработной платы из расчетного периода с 15 марта 2007 года по 7 января 2008 года, исключаются неотработанное работником время и суммы, начисленные в этот период:- время нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске в период с 1 по 30 июля 2007 года;- время приостановки работы организации по вине работодателя в период с 5 по 8 сентября 2007 года, - отсутствия работника на работе по болезни с 1 по 10 ноября 2007 года, - времени нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы с 3 по 20 декабря 2007 года;- праздничные дни 22 марта, 1 и 9 мая, 31 августа, 25 октября, 16 и 17 декабря 2007 года, 1 и 2 января 2008 года.Исп. Ш. Молдабекова, госинспектор труда, гл.эксперт

Изменён 21 август, 2008 - 00:00
здравствуйте! Необходимо ли менять СИК с пометкой 'временный' для оформления пособия по беременности и родам?
Ответ: 

 Уважаемая Зауре! Для оформления пособие по беременности и родам менять СИК не требуется, так как Свидетельство о присвоении СИК с пометкой «временный» является действительным. К тому же Свидетельство о присвоении СИК выдает организация, которая осуществляет и путем документов для назначения социальных выплат по беременности и родам - отделение Государственного центра по выплате пенсии(ГЦВП). При этом, по Вашему желанию Вы можете в любое время поменять свидетельство со словам «временный» на новое в отделении ГЦВП. При наличии старого Свидетельства о присвоении СИК, новое Вам выдадут бесплатно. Исп: Ескараева Акмарал

Изменён 21 август, 2008 - 00:00
Добрый день! Имеет ли работник право на трудовой оплачиваемый отпуск, проработав в ТОО 11 месяцев? и на каких условиях предоставляется трудовой отпуск и рассчитываются отпускные. Спасибо!
Ответ: 

  Ответ: Согласно определению в Трудовом кодексе РК, отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы. Согласно ст.104 ТК РК, в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Правилами исчисления средней заработной платы работников, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 ноября 2007 года № 1159, используются следующие понятия: средняя заработная плата - это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка (в вашем случае – за время нахождения в отпуске или проще говоря, отпускные) средний дневной (часовой) заработок - начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час); расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде. Пример: Работник принят на работу в организацию с 15 марта 2007 года. С 8 января 2008 года он временно нетрудоспособен. Для исчисления средней заработной платы из расчетного периода с 15 марта 2007 года по 7 января 2008 года, исключаются неотработанное работником время и суммы, начисленные в этот период:- время нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске в период с 1 по 30 июля 2007 года;- время приостановки работы организации по вине работодателя в период с 5 по 8 сентября 2007 года, - отсутствия работника на работе по болезни с 1 по 10 ноября 2007 года, - времени нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы с 3 по 20 декабря 2007 года;- праздничные дни 22 марта, 1 и 9 мая, 31 августа, 25 октября, 16 и 17 декабря 2007 года, 1 и 2 января 2008 года.Исп. Ш. Молдабекова, госинспектор труда, гл.эксперт

Изменён 21 август, 2008 - 00:00
Добрый день! Пишу Вам в очередной раз и на этот раз хотел бы получить ответ. У нас с женой в январе 2008 года родился второй ребенок. Моя жена, работающая, ее средний ежемесячный оклад 27000 тг. По новому закону пособие по уходу за ребенком до одного года должно было составлять 40 % от заработной платы, это 10800 тг от 27000 тг, мы подготовили и сдали все документы и сдали в центр по выплате пособий и пенсий, однако нам начисления производятся только на второго ребенка как будто жена не работающая, к кому обратится что бы разобраться с начислениями.
Ответ: 

 Уважаемая Сыздыкова А.М!Согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» ( далее- Закон) с 1 января 2008 года социальные выплаты на случай беременности и родов, а также на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижению им возраста одного года осуществляются за счет средств Государственного фонда социального страхования.Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска на соответствующий коэффициент (4,2- при обычных родах, в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 4,7).Пунктом 4 статьи 23-1 Закона утверждено исчисление среднемесячного размера дохода, который определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать месяцев, включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 12. Таким образом, Вам необходимо обратиться в отделение ГЦВП где покажут сведения о поступлении Ваших социальных отчислений. Также назначения, что средний размер определяется за 24 последних месяца, поэтому он может быть ниже Вашей предположения. Также с социальных выплат удерживается ОПВ в Ваш НПФ.

Изменён 21 август, 2008 - 00:00
Уважаемые господа! Я, Великородный Николай Алексеевич, проживающий по адресу г. Караганда-Сортировочная, ул. Локомотивная д.157 кв.94, тел. дом 87212-473612, работал 11 лет электрогазосварщиком в заготовительном цехе ТОО «Булак-ЛТД-2004»- это ремонтное предприятие, входящее в состав ТОО «Ремонтная корпорация «КАМКОР» АО «НК «Қазақстан темiр жолы». В феврале текущего года (2008) обратился в поликлинику по месту жительства в связи с повышением температуры тела, кашля с мокротой, одышкой, болями по передней поверхности грудной клетки. Лечащим врачом, в связи с болезнью и с очередной медкомиссией (март ежегодно), был направлен на флюрографию, где был выявлен диссеминированный процесс легких. На основании заключения я был направлен на стационарное лечение в противотуберкулезный диспансер, где обследовался с 28.02. по 28.03.2008 года. Диагноз туберкулеза не подтвердился. Врачами поликлиники по месту жительства был направлен в областную поликлинику г. Караганды. Как в онкологии, так и в областном департаменте здравоохранения, направлен 24.04.2008 года с диагнозом: экспертиза в связи с заболеванием по профессии- пневмокониоз Эл. сварщика? В связи с этим находился на стационарном обследовании и лечении в терапевтическом отделении НЦГТ и ПЗ с 28.04 по 19.05.2008 года. Установлено: профессиональное заболевание (отравление) – извещение от 19.05.2008 года №120 РГКП, Национальный центр труда и профессиональных заболеваний МЗ г. Караганды, ул. Мустафина,15. Руководитель клиники д.м.н.С.Е. Мухаметжанова. Медицинской службой транспорта Железнодорожная больница станции Караганда-Сортировочная было дано напраление№85 на медико-социальную экспертизу. Основание направления от 22 мая 2008 г на экспертизу: наличие признаков инвалидности, степени утраты общей, профессиональной нетрудоспособности - основное заболевание-пневмокониоз от смешанной пыли. Заключение экспертной профпоталогической комиссии Протокол №102 от 19.05.2008 с клиническим диагнозом: пневмокониоз от смешанной пыли II (второй)-степени, хронический обструктивный бронхит, эмфизема легких, дыхательная недостаточность 1,2 степени. Рекомендации: наблюдение и лечение у терапевта по месту жительства. Председатель комиссии д.м.н.Аманбекова. По месту работы Акт о несчастном случае формы Н-1был выдан 11 июня 2008 года, где указано: «Степень вины работодателя В/О», «Степень вины работника- (прочерк)». Все работники ТОО «Булак ЛТД-2004» застрахованы единым договором в «Казинстрах» по Акмолинской области. Документация для определения выплаты страховой суммы выслана работодателем 26.06.2008 года. На мои вопросу по поводу выплаты страховой суммы ясного ответа ни работодатель, ни страховая компания не дают. В настоящее время я работаю на этом же производстве слесарем подвижного состава. Зарплата намного ниже, чем когда я работал электрогазасварщиком по 5 разряду. Доплат никаких нет. Получаю то, что выработал сдельно. В дополнительной оплате за работу, которую выполняю со всеми работниками в бригаде наравне, работодатель отказал, мотивируя особенностями регулирования труда инвалидов, хотя по Трудовому Кодексу глава 24 статья 225 пункт 2 медицинских противопоказаний не имею. Поэтому считаю, что статья 222 пункт 1,2 работодателем нарушен. Хотя вся бригада – это мои ученики, получает за эту же работу больше. В коллективном договоре сумма возмещения ущерба по получению профзаболевания не оговорена. Работодатель ссылается на страховую компанию Казинстрах в том, что все выплаты производиться будут ею. Так как ни работодатель, ни страховая компания не заинтересованы в урегулировании вопросом в выплате страховых сумм, мне самому приходиться находить законодательные и нормативные документы и на основании их доказывать свои права. Но это встречается и работодателем и страховой компанией в штыки, вплоть до гонений на работе. Просто обидно, когда я как профессионал нужен был этому производству, я работал всегда на совесть. И даже мои просьбы о переводе на другую работу отклонялись начальством, которое всегда уговаривало меня остаться и работать, потому что профессиональных электрогазосварщиков не хватало. Очень прошу Вашего содействия и разъяснения в сложившейся ситуации. С уважением и надеждой на Ваше участие Н. А. Великородный 21.08.2008.год
Ответ: 

  Уважаемый Николай Алексеевич!Согласно пункту 2 статьи 11 Закона РК «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее-Закон) договор обязательного страхования ответственности работодателя должен быть заключен только со страховщиком, имеющим лицензию на право осуществления деятельности по данному виду (классу) обязательного страхования. Таким образом, при заключении договора обязательного страхования гражданско-правовой ответственности работодателя страхователь-работодатель при выборе страховщика должен руководствоваться лишь вышеуказанным пунктом Закона, вместе с тем, сообщаем, что страхователь свободен в выборе страховщика. Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет государственная инспекция труда. В этой связи, Вам необходимо обратиться в Департамент по контролю и социальной защите по месту жительства.исп. Кошкумбекова Р. 743341 Ескараева А.

Изменён 21 август, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Уже 3 месяца получаю пособие по уходу за ребенком. В случае моего выхода на работу до исполнения ребенку одного года - сохранится ли выплата пособия на рабенка?
Ответ: 

 Уважаемая Ирина Вячеславовна!В соответствии со статьей 23-2 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» социальная выплата на случай ухода за ребенком назначается со дня рождения ребенка до достижения им возраста одного года. Таким образом в случае выхода на работу в период назначенной вам социальной выплаты по уходу за ребенком, право на ее получение Вы не теряете.исп. эксперт Комитета по контролю и соцзащите Кошкумбекова Раушан Жанабаевна 743341

Изменён 21 август, 2008 - 00:00
http://blogs.egov.kz/ru/blogs/duissenova_t/index/