Primary links

Вопросы и ответы

добрый день! У меня вопрос такой.... я скоро по сроку должна уйти в декретный отпуск, но я хочу и буду работать до 'последних дней'. Я хотела бы получать заработную плату от работадателя до 'последних дней'. С 30 недели мне выпишут больничный лист по которому я могу написать заявление на декретный отпуск. Могу ли я не писать это заявление и работать до родов, но после получить все причитающиеся начисления от государства? Или как мне быть, чтобы работать до родов и получать пособие?
Ответ: 

 Уважаемая Ирина Вячеславовна!Обращаться за назначением социальной выплаты по беременности и родам можно сразу после получения больничного листа. Продолжать трудовую деятельность Вы можете с согласия Вашего работодателя.Исп. Ряснова Ольга- ведущий специалист АО «Государственный фонд социального страхования» wwwgfss.kz

Изменён 16 октябрь, 2008 - 00:00
13.10.2008г я просила представить мне письменное подтверждение, что РГКП 'ИАЦ по проблемам занятости МТСЗ РК' является монополистом на данном сегменте рынка оказываемых услуг, так как в соответствии с Законом РК 'О государственных закупках'(ст.4 п.1 пп. 27) гос. закупки, осуществляемые без применения норм данного Закона, регламентирующих выбор поставщика и заключение с ним договора возможно при условии приобретения товаров, работ, услуг у лица, занимающего доминирующее (монопольное) положение на определенном рынке закупаемых товаров, работ, услуг, доля которого на таком рынке равна ста процентам, либо у субъекта государственной монополии по основному предмету его деятельности. Наше управление координации занятости хотело бы приобрести ЕТКС №3. Для этого нам нужно это письменное подтверждение. Сегодня уже три дня как я к Вам обратилось, а ответа нет. Будет ли от Вас ответ? У нас госзакупки 20 октября.
Ответ: 

Уважаемая Баглан Ельтаевна!

РГКПИнформационно-аналитический центр по проблемам занятости занимаетсятиражированием и выпуском сборников ЕТКС (Единый тарифно-квалификационныйсправочник работ и профессий рабочих), однако субъектом государственноймонополии не является. Для консультации по выбору способа государственныхзакупок сборников ЕТКС  Вам необходимообратиться по телефону 743601, где можете получить подробные разъяснения поданному вопросу.

Трапезников Ю.В. – заместитель директора РГКПИнформационно-аналитический центр по проблемам занятости.

Изменён 16 октябрь, 2008 - 00:00
Прошу Вас дать разъяснение удерживаются ли обязательные пенсионные взносы с работающих военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, которым назначена пенсионная выплата за выслугу лет по статье 61 пункт 1 Закона РК от 20.06.1997 №136-1 «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» в связи с изменениями, вступившими в силу с 1 января 2008 года.
Ответ: 

В соответствии с внесенными изменениямив Закон от 19 декабря 2007 года № 9 – IV от уплаты обязательных пенсионныхвзносов в накопительные пенсионные фонды освобождаются военнослужащие, которым назначены пенсионные выплаты до 1 января 1998 года;имеющие на 1 января 1998 года стаж военной службы 10 и более лет.

Отсюдаследует, что  пенсионеры из числавоеннослужащих, получающие пенсию по выслуге лет в полном объеме  и продолжающие работать в государственных инегосударственных организациях,    освобождаютсяот уплаты обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды.

Коренев С.Ю.

Изменён 16 октябрь, 2008 - 00:00
еще такой вопрос, у нас нефтяная компания и мы платим работникам, занятых на геологоразведочных работах на полевых условиях, полевые довольствия по маршрутным листам, подтверждающих что они действительно работали в эти дни. В августе месяце работник сдал только на 4 дня свои маршрутные листы, а остальные маршрутки за отработанные 7 дней за август м-ц не успел, так как он живет в другой области, он их сдал в сентябре месяце, можно ли включить эти дни в начисления на сентябрь месяц?
Ответ: 

    Уважаемый Серик! В соответствии со статьей 91Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года работодатель долженосуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

       Учет рабочего времени ведется вдокументах, определенных работодателем.

       Вместе с тем, в соответствии со статьей10 Кодекса трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственносвязанные с трудовыми, регулируются трудовымдоговором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором, которыемогут предусмотреть изменение условий оплаты труда в сторону улучшения.

      Таким образом, отработанные работникомдни за август месяц необходимо включить в начисление за сентябрь месяц.

Касенова Ф.С. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Изменён 16 октябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте, подскажите, приказ об отпуске издан на периода 01.01.2008 по 31.12.2008 г. отпуск с 15 сентября по 4 ноября 2008 г. на 49 календарных дней ( в т.ч. 30 дней основных, дополнительных 9 дней экологических, 10 дней по Закону №87-I статья 25, пункт 5), т.е. период отработан не полностью. Он имеет право взять отпуск на 49 дней и оплачиваются ли эти дни полностью. У нас 5-дневка и он отработал только 178 рабочих дней. я сделал такой расчет: 30 дн. / 354 дн * 178 раб.дн = 15 дн.9 дней / 354 * 178 = 4,5 = 5 дн.10 дней / 354 * 178 = 5 дн. всего 25 оплачиваемых дней и пусть он отдыхает 49 дней. правильно ли этот расчет?
Ответ: 

    Уважаемый Серик! В соответствии со статьей105 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс)оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годыработы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

       Согласно с пунктом 1 статьи 103 Кодекса продолжительность оплачиваемыхежегодных  трудовых отпусков исчисляется вкалендарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудовогоотпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

       В этой связи, если отпуск предоставляется запериод с 01.01.2008 по 31.12.2008г, то оплачиваемый ежегодныйтрудовой отпуск работнику предоставляется в полном объеме, если же отпускпредоставляется за период 01.01.2008 по 01.09.2008г, то оплачиваемый ежегодныйтрудовой отпуск предоставляется пропорционально за отработанный период.

      Таким образом, трудовой отпускпредоставляется в календарных днях, а для расчета средней заработной платыиспользуются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска.

      В Вашем примере необходимоопределить количество предоставляемых дней оплачиваемого ежегодноготрудового (дополнительного) отпуска за отработанный период, и оплатить  отпуск в порядке, предусмотренном Единымиправилами исчисления среднейзаработной платы, утвержденных постановлением Правительства РеспубликиКазахстан от 29 декабря 2007 года № 1394.

Касенова Ф.С. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Изменён 16 октябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте, прошу Вас проконсультировать меня положена ли материальная помощь вспомогательному персоналу, мне в бухгалтерии сказали что мне не положена материальная помощь, я работаю техник оператором в гос.учреждении. Заработную плату получаю с 149 счета. Заранее спасибо.
Ответ: 

Уважаемая Жадыра!В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая2007 года (далее – Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счетгосударственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовыеотпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатойпособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровлениягражданским служащим выплачивается один раз в календарном году.

Согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 1 Кодекса, гражданскийслужащий – лицо, занимающее в установленном законодательством РеспубликиКазахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенныхпредприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее  должностные полномочия в целях реализации ихзадач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспеченияфункционирования государственных органов.

ПостановлениемПравительства Республики Казахстан от 27 сентября  2007 года №850 утвержден Перечень должностей гражданских служащих.

К гражданскимслужащим относятся все категории служащих и квалифицированные рабочие, трудкоторых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствиис Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Соответственно,внештатные работники и неквалифицированные рабочие не относятся к категориигражданских служащих, и не имеют право на получение пособия на оздоровление.

Вместе с этим,отмечаем, что оплата труда гражданскихслужащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственногобюджета, работников казенных предприятий регулируется постановлениемПравительства Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года № 1400 (далее –постановление).

Согласно пункту 6 постановления руководителям организацийпредоставлено право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладамработников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счетэкономии средств, предусмотренных на содержание соответствующегогосударственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторскойзадолженности, или по смете, утвержденной для казенного предприятия органомгосударственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, впорядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и(или) актом работодателя.

Бейсембаева Д.А. – эксперт Управления нормирования и оплатытруда

 

Изменён 16 октябрь, 2008 - 00:00
На основании ст. 109 Трудового кодекса можно ли ежегодно производить отзыв работника из оплачиваемого трудового отпуска.
Ответ: 

 Согласно пункту 3 статьи 108 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) запрещается не предоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.Кодекс устанавливает обязанность работодателя предоставлять работнику оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а у работника нет права уходить в отпуск, когда он сам этого пожелает.Соблюдая требования Кодекса, работодатель не должен допускать случаев, когда работник не использует ежегодные трудовые отпуска более, чем два года подряд.Если в нарушение норм Кодекса работник не использовал более двух отпусков, независимо от субъективных или объективных причин их не предоставления, работодатель обязан предоставить ему все неиспользованные своевременно оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Изменён 16 октябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте! У нас в бухгалтерии мне рассчитывали среднюю зарплату за период с августа 2007 по июль 2008 года. При этом в июле 2008 года я была в очередном трудовом отпуске, за который в июне месяце получала отпускные. Бухгалтерия, ссылаясь на пример в методических рекомендациях от 03.06.08 по применению Единых правил расчета средней заработной платы № 1394 от 29.12.07, сумму отпускных в расчет не включила. Но ведь в приложении 1 к Единым правилам НЕ УКАЗАНО, что оплата очередного трудового отпуска не учитывается при расчете средней заработной платы. Как должна поступить бухгалтерия в моей ситуации?
Ответ: 

     Уважаемая Виктория! Исчисление средней заработной платы производитсяна основе Единых правил исчисления средней заработной платы (далее – Правила),утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря2007 года № 1394.

      Из расчетного периода при исчислениисредней заработной платы исключается неотработанное время и суммы, начисленныев данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии сТрудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

     Оплачиваемый ежегодный трудовой отпускпредназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепленияздоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенноеколичество календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднейзаработной платы.

     Таким образом, действия бухгалтерииправомерны.

Касенова Ф.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда

Изменён 15 октябрь, 2008 - 00:00
здравствуйте! я подала документы в ГЦВП на декретный отпуск и пособие по уходу за ребенком. но через месяц мне позвонили и сказали, что у меня соц.отчисления неправильно по периодам отправлены, надо исправить. сказали, что для этого нужно написать заявление в ГЦВП о возврате этих соц.отчислении Компании для того чтобы заново эти деньги распределить по периодам. и мне надо будет разобраться, так как в другом случае никакие выплаты производиться не будут. вернули документы на декретный отпуск, а на пособие по уходу оставили у себя, сказали, что пока я разберусь они будут у них, как только приведу в порядок соц.отчисления, оформят. но как выяснилось, пока я разбиралась, они отправили документы на выплату пособии и начисления уже произвели. теперь из-за этого мне отказывают возвращать соц отчисления для правильного распределения, обьясняя это тем что я уже получаю пособие и никакие другие выплаты мне производиться не будут так как все уже оформлено. декретный отпуск не будет оплачиваться. обратилась к зам.директора, она скаазала, чтоб я разобралась с сотрудником, который это оформил, так как он не имел права оставлять у себя документы и должен был их вернуть. а сотрудник отмахивается от меня, говорит, что я сдала документы, они оформили и все. что мне теперь делать для того, чтобы получить выплату за декретный отпуск?
Ответ: 

 Уважаемая Сауле!Перечень документов для получения выплаты по беременности и родам отличается от перечня документов социальной выплаты по уходу за ребенком, поэтому Вы можете сдать документы повторно. Согласно пункту 6 социальные выплаты потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) и уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначаются со дня возникновения права на социальные выплаты из Фонда, но не более чем за двенадцать месяцев до дня обращения за его назначением. Исп. Ряснова Ольга- ведущий специалист АО «Государственный фонд социального страхования» wwwgfss.kz

Изменён 15 октябрь, 2008 - 00:00
Как известно, исчисление размера пенсионных выплат из Центра осуществляется, исходя из среднемесячного дохода за любые 3 года работы подряд. Вопрос: можно ли предоставить справку о з/п за 3 года из разных мест работы, поскольку беспрерывность сохранялась, только менялись места работы, но без перерыва?
Ответ: 

 В соответствии со ст. 13 Закона «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» исчисление размера пенсионных выплат из Центра осуществляется, исходя из среднемесячного дохода за любые 3 года подряд независимо от перерывов в работе с 1 января 1995 года. Для исчисления пенсионных выплат из Центра, принимаются все виды доходов, с которых осуществлялось исчисление, удержание и перечисление обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды.В связи с этим, представленные заработные платы из разных мест работы учитывается, при исчислении пенсионных выплат. Эксперт Комитета по контролю и социальной защите Айтанаева Сагира Ермекбаевна

Изменён 15 октябрь, 2008 - 00:00
http://blogs.egov.kz/ru/blogs/duissenova_t/index/