Primary links

Вопросы и ответы

Здравствуйте, подскажите какими налогами облагается заработная плата нерезидентов (физическое лицо) работающих по контракту в Казахстане.
Ответ: 

УважаемаяНаталья! По вопросу, какими налогами облагается заработная плата нерезидентов,рекомендуем обратиться в Налоговый комитет.

Касенова Ф.С. – эксперт Управления нормирования и оплатытруда.

Изменён 12 сентябрь, 2008 - 00:00
Доброе утро!С 1 августа 2008 года я уволилась по собственному желанию,т.е.,расторжение трудового договора по инициативе работника.Но мне до сих пор не выплачены расчетные - компенсация за неиспользованный отпуск.03.09.2008 работникам организации была выдана заработная плата, а расчетные мне не дали по причине, как объясняет главный бухгалтер - нет денег.По ст.134 п.5 Трудового Кодекса РК я должна была получить причитающуюся мне сумму в течение 3-х рабочих дней с момента увольнения.Скажите, как мне быть в сложившейся ситуации.Эаранее спасибо.
Ответ: 

 Ответ. В Вашем случае явное нарушение трудового законодательства. Для защиты своих трудовых прав Вам необходимо обратиться в Департамент по контролю и социальной защите региона, в котором расположена организация.Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Изменён 12 сентябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте! У меня отсутствует пенсионные взносы с бывшей работы с января по август скажите пожалуйста как и кому мне обратиться чтобы перечислили. Самой ходить бесполезно обещают, но не делают.
Ответ: 

 Ответ: Здравствуйте! В соответствии с пунктом 4 статьи 27 Закона Республики Казахстан от 20 июня 1997 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон) агенты обязаны своевременно исчислять, удерживать (начислять) и уплачивать обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды в сроки и порядке, установленных Правительством Республики Казахстан.Согласно пункту 4 статьи 22 Закона контроль за полным и своевременным осуществлением уплаты обязательных пенсионных взносов и пени, осуществляется налоговыми органами в соответствии с законодательством Республики Казахстан.В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 22-4 Закона своевременно не удержанные (не начисленные) и (или) не перечисленные агентом суммы обязательных пенсионных взносов при условии фактической выплаты и получения вкладчиком дохода взыскиваются налоговыми органами или подлежат перечислению агентами в пользу вкладчиков обязательных пенсионных взносов с начисленной пеней в размере 2,5-кратной официальной ставки рефинансирования, установленной Национальным Банком Республики Казахстан, на каждый день просрочки (включая день оплаты в Центр). В случае неполного и (или) несвоевременного перечисления обязательных пенсионных взносов налоговые органы вправе взыскивать с банковских счетов агентов деньги в пределах образовавшейся задолженности по обязательным пенсионным взносам.Взыскание задолженности по обязательным пенсионным взносам производится на основе уведомления, направляемого агенту.В целях защиты своих прав и законных интересов Вы вправе обращаться в налоговые органы для принятия мер в отношении работодателя. Исп.: Коренев С

Изменён 12 сентябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте! У меня такой вопрос:'Я слышала что пособия по уходу за ребенком до года, начисляются в процентном отношении от пенсионных начислений, если это так, то разъясните, пожалуйста, весь процесс.И вообще хотела бы знать что могут дать регулярные пенсионные отчисления человеку еще непенсионного возраста.Заранее спасибо.
Ответ: 

 Ответ: Правом на получение пособия по уходу за ребенком имеют семьи в случаях, когда лицо, осуществляющее уход за ребенком, родившимся до 1 января 2008года:- не является участником системы обязательного социального страхования (в этом случае размер пособия составит 5 МРП - 5 840 тенге);- является участником системы обязательного социального страхования (ст.4 Закона РК от 28.06.05г. N 63 «О государственных пособиях семьям, имеющим детей»). В этом случае, согласно ст.23 Закона РК от 25.04.08г. N 405 «О социальном страховании» ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года определяются путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода. Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 24. Коэффициент замещения дохода составляет 0,4. При этом максимальный размер социальной выплаты не должен превышать сорок процентов (40%) от десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а минимальный размер социальной выплаты - не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года.Накопительная пенсионная система в стране введена с 1 января 1998г., которая позволяет гражданам при наступлении пенсионного возраста, помимо получения пенсии из респуб-ликанского бюджета, обеспечить свою старость путем накопленных средств в виде отчис-лений в накопительные пенсионные фонды, т.е. дополнительное социальное обеспечение граждан. Размер накоплений зависит от размера дохода того или иного гражданина. Ра-нее действовала солидарная пенсионная система. Исп: ГЦВП

Изменён 12 сентябрь, 2008 - 00:00
Доброе утро!С 1 августа 2008 года я уволилась по собственному желанию,т.е.,расторжение трудового договора по инициативе работника.Но мне до сих пор не выплачены расчетные - компенсация за неиспользованный отпуск.03.09.2008 работникам организации была выдана заработная плата, а расчетные мне не дали по причине, как объясняет главный бухгалтер - нет денег.По ст.134 п.5 Трудового Кодекса РК я должна была получить причитающуюся мне сумму в течение 3-х рабочих дней с момента увольнения.Скажите, как мне быть в сложившейся ситуации.Эаранее спасибо.
Ответ: 

Уважаемая Айсулу! В соответствии с пунктом 5 статьи 134 Трудовогокодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) припрекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику отработодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

           Согласно пункту 4 статьи 134 Кодексапри задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат,связанных с расторжением трудового договора с работником, работодательвыплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходяиз ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на деньисполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждыйпросроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

           Длязащиты своих прав вы можете обратиться к государственным инспекторам по трудупо месту жительства или в судебные органы.

Касенова Ф.С. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда.

Изменён 12 сентябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Я инвалид 1-ой группы с нарушением опорно-двигательного аппарата. Мне нужен индивидуальный помощник. Будет ли оплачиваться работа индивидуального помощника, если ее выполняет: а) сын-студент, который прописан по другому адресу; б) гражданская жена; в) сосед по подъезду? В каком размере будет производиться оплата? Что нужно сделать, какие документы предоставить и куда обратиться, чтобы оформить получение денег за работу?
Ответ: 

 Уважаемый Евгений Николаевич!Согласно «Правилам предоставления в соответствии с индивидуальной программой реабилитации социальных услуг индивидуального помощника для инвалидов первой группы, имеющих затруднение в передвижении и специалиста жестового языка для инвалидов по слуху-тридцать часов в год» утвержденный постановлением Правительства РК от 20.07.2005 года № 754 предоставление социальных услуг индивидуального помощника осуществляется на основании индивидуальной программы реабилитации (далее-ИПР) инвалида, разработанной территориальным органом Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения РК. Для получения социальных услуг индивидуального помощника инвалиды первой группы, имеющие затруднение в передвижении обращаются с заявлением в городские, районные отделы занятости и социальных программ с приложением следующих документов:1) выписки из ИПР инвалида;2) документа, удостоверяющего личность заявителя;3) справки об инвалидности.Документы представляются в подлинниках и копиях для сверки, после чего подлинники документов возвращаются заявителю с выдачей подтверждения с указанием даты и времени, фамилии и инициалов лица, принявшего документы.В случае невозможности личного обращения инвалид может уполномочить других лиц на обращение с заявлением о предоставлении социальных услуг индивидуального помощника на основании доверенности, не требующей нотариального удостоверения.Социальные услуги индивидуального помощника предоставляются инвалидам в соответствии с ИПР инвалида на основании медицинских показаний согласно приложению к вышеназванным Правилам.Решение о предоставлении социальных услуг индивидуального помощника (далее-решение) принимается городскими, районными отделами занятости и социальных программ при наличии всех необходимых документов в течение десяти рабочих дней со дня приема документов.Городские, районные отделы занятости и социальных программ проводят закуп социальных услуг индивидуального помощника в соответствии с законодательством РК государственных закупках.Социальные услуги индивидуальных помощников осуществляются лицами, которые выигрывают тендер. В тендер могут принять участие все желающие в соответствии с требованиями и условиями, установленными конкурсной документацией согласно с законодательством РК государственных закупках.Отношения между городским, районным отделом занятости и социальных программ и индивидуальным помощником оформляются договором на оказание социальных услуг (далее - договор).В договоре оговариваются требования, предъявляемые к индивидуальному помощнику и виды оказываемых ими социальных услуг.Условия оплаты социальных услуг индивидуального помощника, в том числе расходы на проезд и прочие, а также учет рабочего времени, нормативы обслуживания инвалидов и перечень предоставляемых услуг оговариваются в договоре.Исп. Меирбеков М.М.

Изменён 11 сентябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте, я работала врачем скорой помощи. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2,5года). Хочу выдти на работу, но мне говорят, что мне надо немедленно пройти переаттестацию на 2 категорию ( последняя была 3 года назад), т.е. написать работу, напечататься и т.д.и т.п.( Атестация в декабре) и специализацию в другом городе за свой счет в противном случае мне не будет оплачиваться категория. Я слышала, что для женщин вышедших из дикретного отпуска существует отсрочка на один год от аттестаций. Правда ли это?
Ответ: 

Уважаемая Ирина Сергеевна! Правила проведения аттестации в областиздравоохранения утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от23 ноября 2006 года № 1115.

Для подробногоразъяснения данного вопроса рекомендуем обратиться в Министерствоздравоохранения Республики Казахстан.

Бейсембаева Д.А. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Изменён 11 сентябрь, 2008 - 00:00
Можно ли присваивать работнику должность и.о. бухгалтера- кассира? Если-да, то на какой срок? Заносится ли эта должность в трудовую книжку?
Ответ: 

Уважаемая Ольга! Необходимо различитьпонятия «совмещение должностей (расширениезоны обслуживания)» и «работа по совместительству».

Если работникнаряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняетдополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, то речьидет о расширении зон обслуживания и увеличении объема работ. В данном случаезапись не вносится в трудовую книжку.

Вместе с этим,работа может выполнена по совместительству. Согласностатье 196 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года работниквправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с однимработодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по местуосновной работы), так и с несколькими работодателями. В этом случаеработодатель обязан вносить соответствующую запись в трудовую книжку.

Правила ведения и хранения трудовых книжекутвержден приказом Министра труда и социальной защиты населения РеспубликиКазахстан от 5 июля 2007 года          №149-п.

Бейсембаева  Д.А. – эксперт Управления нормирования иоплаты труда

Изменён 11 сентябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте, ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы.1. При начислении пособия по инвалидности применяется среднереспубликанский показатель прожиточного минимума, в то время как инвалиды проживают в городах и аулах, в разных регионах, в столице и районном центре. Ведь понятно, что прожиточный минимум значительно отличается в городской и сельской местности, на юге и на севере республики, в большом и маленьком городе. Планируется ли при начислении пособия по инвалидности учитывать прожиточный минимум, рассчитанный в регионе проживания инвалида?2. Намечается ли внесение изменений в правила начисления пособий, учитывающие регион (место) проживания, трудовой стаж и заработную плату (до получения инвалидности), какие-либо другие характеристики и если да, то когда и какие?3. Каким образом и на основании чего определено, что инвалиду 1-ой группы достаточно 1,4 МРП для реабилитации, лечения, оплаты коммунальных и других услуг, как это было предусмотрено, когда вместо льгот ввели денежную компенсацию и назвали это специальным государственным пособием? Будет ли пересматриваться этот коэффициент?4. Будут ли учтены мои нижеприведенные предложения?А) В регионах, где прожиточный минимум выше среднереспубликанского, начислять пособие в соответствии с прожиточным минимумом, рассчитанном по данному региону. Разницу между этими пособиями выплачивать за счет местного бюджета. Если в местном бюджете на эти выплаты средств не хватает, предусматривать дотацию из республиканского или областного бюджета.Б) Отказаться от привязки к прожиточному минимуму, а ориентироваться на среднюю заработную плату по региону. Выплату производить за счет местного бюджета. При необходимости предусматривать дотацию из республиканского бюджета.
Ответ: 

  Уважаемый Евгений Николаевич!Лицам, имеющим инвалидность, выплачиваются государственные социальные пособия и специальные государственные пособия. Размеры государственных социальных пособий (ГСП) исчисляются от размера прожиточного минимума (ПМ), ежегодно утверждаемого Законом о республиканском бюджете на соответствующий год. (Закон Республики Казахстан «О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в Республике Казахстан»)Размеры ГСП по инвалидности зависят от группы инвалидности и причины заболевания.Кроме того, в соответствии с Законом РК «О специальном государственном пособии в Республике Казахстан» инвалиды в зависимости от группы инвалидности и причины заболевания получают специальные государственные пособия (СГП). Размеры пособия (1,4; 1,0 и т.д) исчисляются от размера месячного расчетного показателя (МРП), ежегодно утверждаемого Законом о республиканском бюджете на соответствующий год. На 2008 год МРП утвержден в размере 1168 тенге. В соответствии с нынешним Посланием Главы государства для повышения дальнейшего жизненного уровня населения предусматривается увеличение размеров государственных социальных пособий и специальных государственных пособий с 2009 года - в среднем ежегодно на 9%.Вместе с тем сообщаем, что Законом РК «О местном государственном управлении в Республике Казахстан» акимы областей, городов и районов, руководители организаций, независимо от форм собственности, в пределах своих прав и компетенции имеют право устанавливать за счет соответствующих бюджетов, благотворительных фондов, дополнительные меры социальной помощи отдельным категориям граждан.А.Аюпова.

Изменён 11 сентябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Вахтер школы работает на 1,5 ставки вахтера. Должен ли он отрабатывать дополнительное время 4 часа или же его рабочая неделя не должна превышать 40 часов? И можем ли снть с него 0,5 ставки для того, чтобы принять еще одного вахтера? Заранее спасибо.
Ответ: 

 Ответ: Ваш случай является нарушением трудового законодательства, т.к. нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 77 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), и в соответствии с п. 1. ст. 84 Кодекса, производственный процесс либо режим производственной деятельности Вашего работника превышает нормы, установленные трудовым законодательством РК, и поэтому работодателю необходимо установить сменную работу. Согласно Кодекса, для работников устанавливается пятидневная либо шестидневная рабочая неделя с двумя (при 5-ти дневной) либо одним (при 6-ти дневной рабочей недели) выходными днями. При этом, продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Так, в соответствии со ст. 82 Кодекса, при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.При сменной работе, продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с представителем работников.Графики сменности доводятся работодателем до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.При этом, привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.Исп.: Куатбекова Ж. А . - эксперт - главный госинспектор труда Комитета по контролю и социальной защите МТСЗН РК

Изменён 11 сентябрь, 2008 - 00:00
http://blogs.egov.kz/ru/blogs/duissenova_t/index/