Primary links

Вопросы и ответы

Здравствуйте. С работником расторгается трудовой договор с 16 сентября 2008 г., в соответствии со ст.54 п.1 п.п.6 Трудового Кодекса РК (за невыход на работу).Необходимо начислить компенсацию за дни неиспользованного оплачиваемого трудового отпуска за период с 01 мая 2007г. по 15 сентября 2008г. При этом, с 12 ноября 2008г. он находился в отпуске без сохранения заработной платы по собственному заявлению. С 02 февраля 2008г. сотрудник на работу не вышел, оправдательных документов им не предоставлено. Период с мая 2007г. по ноябрь 2007г. им отработан не полностью (были дни прогулов, невыхода на работу с разрешения администрации и больничный лист). Каким образом следует рассчитать количество рабочих дней неиспользованного трудового отпуска и сумму компенсации? Буду благодарна за ответ с примером.
Ответ: 

Уважаемая Елена! В соответствии состатьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее –Кодекс) при прекращении трудового договора работнику, который не использовалили использовал неполностью оплачиваемый ежегодныйтрудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационнаявыплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска(ежегодных трудовых отпусков).

Во-первых,необходимо определить количество календарных дней отпуска за отработанное время.

Согласностатье 104 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодныйтрудовой отпуск, включаются:

1) фактическипроработанное время;

2) время,когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы(должность) и заработная плата полностью или частично;
       3) время,когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

 4) время, когда работник фактически не работалперед восстановлением на работе.

Во-вторых, исчисление средней заработной платыпроизводится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы,утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря2007 года № 1394 (далее – Правила).

Согласнопункту 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножениясреднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочихчасов), приходящихся на период события.

Дляопределения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, днинеиспользованного трудовогоотпуска отсчитываются с рабочего дня следующего за днем увольнения и выбираютсярабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы организации.

Бейсембаева Д.А. – эксперт управления нормирования и оплатытруда

Изменён 17 сентябрь, 2008 - 00:00
Я работаю водителем три месяца назад был в отпуске но через четыре дня меня отозвали с отпуска в настоящий момент хочу уволиться скажите пожалуйста пологается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск если отпускные получил
Ответ: 

УважаемыйСулейменов! В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса РеспубликиКазахстан от 15 мая 2007 года при прекращении трудового договора работнику,который не использовал или использовал неполностьюоплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемогоежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

В Вашем случаеесли при отзыве из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, работникувыплачивалась заработная плата (за время, когда он должен был находиться вотпуске), то работник увольняется без выплаты компенсации за неиспользованныеим дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Вместе с этим,отмечаем, что если оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставлялся зафактически отработанное время, то при расторжении трудового договораработодатель должен произвести компенсационную выплату за три месяца.

Бейсембаева Д.А. – эксперт Управления нормирования и оплатытруда

Изменён 17 сентябрь, 2008 - 00:00
здравствуйте! Ответьте пожалуста на вопрос, связанный с поддержкой пострадавших вследствие ядерных испытаний. У меня на руках удостоверение о том, что я являюсь таким пострадавшим, но какими льготами я могу в настоящее время пользоваться, если не проживаю в настоящее время в Семипалатинске? Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск? Спасибо заранее за ответ.
Ответ: 

 Уважаемый Сакен!В соответствии со статьей 4 Закона РК от 5 апреля 1999 года № 365-1 «О специальном государственном пособии в Республике Казахстан» многодетные семьи, имеющие четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей, в том числе детей, обучающихся в средних общеобразовательных, высших и средних профессиональных учебных заведениях очной формы обучения, после достижения ими совершеннолетия до времени окончания ими учебных заведений (но не более, чем до достижения 23-летнего возраста) имеют право на назначение специального государственного пособия в размере 3,9 месячного расчетного показателя (далее – МРП) или 4556 тенге и ежегодно увеличивается в связи с изменением размера МРП, утверждаемого Законом РК о республиканском бюджете на соответствующий год. На 2008 год размер МРП составляет 1168 тенге.исп. Эксперт Комитета по контролю и соцзащите Ергалиева Гульзауре Ботахановна

Изменён 17 сентябрь, 2008 - 00:00
Подскажите где можно пройти обучающие курсы в г.Алматы по технике безопасности для сотрудника, на которого будет возложена ответственность инженера по ТБ.
Ответ: 

 Ответ: Касательно обучения на курсах ответственного работника организации по безопасности и охране труда обратитесь в Департамент по контролю и социальной защите МТСЗН РК по г. Алматы (тел. 279-46-34 или 279-58-01)Исполнитель: Басс Г.М. – эксперт государственной инспекции труда

Изменён 17 сентябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте.Ответьте, пожалуйста, на вопросы: 1.Если сотрудник находится на межвахтовом отдыхе (с 1 сентября по 14 сентября)и увольняется в этот период (8 сентября. Как правильно протабелировать последний день? как рабочий или как выходной?2. Аналогичный случай, но сотрудник находится в декретном отпуске и решил уволиться не приступая к своим трудовым обязанностям. как быть в этом случае?Заранее благодарю.
Ответ: 

 Ответ. Межвахтовый период по своей сути является выходными дня ввиду особенности метода работы. В первом случае в табеле учета рабочего времени последним днем будет 7 сентября. Во втором случае согласно поданного заявления.Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Изменён 17 сентябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте по Статья 55. ТК РК не понятно ...........Допускается ли расторжение ИТД по окончанию срока действия при нахождении сотрудника в отпуске по уходу за ребенком????
Ответ: 

 Ответ. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери урегулирована статьей 185 Трудового кодекса Республики Казахстан за исключением ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Изменён 17 сентябрь, 2008 - 00:00
здравствуйте, подскажите, пожалуйста, каким образом применяются льготы по пенсии, стажу и т.д. для тех, кто относится к проживавшим(-им) в зонах повышенной радиации (усть-каменогорск, семипалатинск). если человек занимается частной деятельностью (юридические услуги), каким образом применяются эти льготы? каким законом это все регламентируется? спасибо!
Ответ: 

 Здравствуйте Олеся! Гражданам, проживавшим и проживающим на территории Семипалатинского испытательного ядерного полигона, гарантируется единовременная денежная компенсация (далее - компенсации) за ущерб, причиненный ядерными испытаниями в соответствии со ст.12 Закона РК от 18 декабря 1992 года № 1787 «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее - Закон). Порядок назначения и выплаты единовременной государственной денежной компенсации регулируется постановлением Правительства РК № 110 от 20 февраля 2006 года «О некоторых вопросах выплаты единовременной государственной денежной компенсации гражданам, пострадавшим вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне». Согласно ст.13 Закона население, проживающее на территориях чрезвычайного, максимального, повышенного, минимального радиационного риска, на территории с льготным социально-экономическим статусом, имеет право на дополнительную оплату труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. К сожалению, на граждан, выехавших из территории Семипалатинского полигона социальная поддержка, предусмотренная 13 статьей Закона, не распространяется.Вместе с тем, с 1 января 1998 года в республике действует Закон РК от 20 июня 1997 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон), регулирующий порядок и условия выхода на пенсию.В соответствии с п.2 ст.9 вышеуказанного Закона право на назначение льготной пенсии имеют только граждане, проживавшие в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года, не менее 10 лет.Согласно Закону при исчислении стажа для назначения пенсии засчитывается работа и воинская служба в районах, примыкающих к Семипалатинскому испытательному полигону, в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года - в тройном размере, а 6 июля 1963 года по 1 января 1992 года – в полуторном размере. Одновременно сообщаем, что согласно статье 9 Закона пенсионные выплаты назначаются:- мужчинам по достижении 63 лет;- женщинам по достижении 58 лет.исп. Эксперт Комитета по контролю и соцзащите Ергалиева Гульзауре Ботахановна

Изменён 17 сентябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте! В 2008г Издательством ТОО 'МЦФЭР-Казахстан' выпущен сборник 'Постатейный практический комментарий' к Трудовому Кодексу РК. Это официальный документ, на который возможно ссылаться или данный документ носит разъяснительный характер?
Ответ: 

 Ответ. Согласно Закону Республики Казахстан «О нормативных правовых актах» 'Постатейный практический комментарий' к Трудовому Кодексу РК не является официальным документом. Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Изменён 17 сентябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте, разъясните, пожалуйста, согласно контракту сотрудник получает каждый месяц оклад, график работы вахтовый 7/7 т.е 7 дней работает и 7 дней отдыхает, в свои выходные дни он работает, и согласно КЗоТ работа в выходные и праздничные дни оплачиваются не ниже двухкратного. Исходя из выше указанного как правильно сделать расчет?Мне сказали делать расчет след.образом: Оклад 120000 делим на количество рабочих дней согласно производственному календарю т.е в этом месяце 21*7 переработанных дней = 39999,99 тенге. итого сотруднику начислили 120000+39999,99=159999,99 тенге. На вопрос почему не в двухкратном размере мы расчитали 7 дней?, нам сказали, что этот сотрудник уже получил свой оклад за полный месяц + сумма за 7 дней, если мы умножим на два то это будет считаться как в трехкратном размере.Как же правильно сделать расчет? Буду признательна на Ваш скорый ответ.Спсибо.
Ответ: 

УважаемаяАсем! Оплата труда работников в праздничные и выходныедни, осуществляется в размерах, установленных трудовым законодательствомРеспублики Казахстан, независимо от графика работы предприятия.

Оплатаработы в праздничные и выходные дни производится в соответствии со статьей 128Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года не ниже чем вдвойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Оплатеподлежат часы, фактически проработанные в праздничный или выходной день ввышеуказанном размере. При этом, в организациях снепрерывным графиком работы, выходным днем считается день недели,предоставляемый работнику согласно графику сменности, утвержденному актомработодателя.

            Согласно статье 213 Трудовогокодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учетрабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но неболее чем за один год.

Присуммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платыиспользуется средний часовой заработок.

Среднийчасовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платыв расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этомпериоде.

Такимобразом, в Вашем примере оклад делите на количество часов согласно производственномукалендарю (за текущий месяц) * на количество часов, отработанных в выходные дни* 2.

Касенова Ф.С. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда.

Изменён 17 сентябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, как должен поступит работодатель в следующей ситуации. Согласно пункту 5 ст. 34 ЗРК от 18 декабря 2000 года № 126-II 'О страховой деятельности ' Руководящий работник вправе занимать свою должность без согласования с уполномоченным органом не более 60-ти календарных дней со дня его назначения (избрания). По истечении срока, указанного в настоящем пункте, и в случае непредставления документов на согласование в уполномоченный орган либо в случае отказа уполномоченным органом в согласовании страховая (перестраховочная) организация и страховой брокер обязаны расторгнуть индивидуальный трудовой договор с данным лицом. Ст.51 Трудового кодекса РК от 15.05.2007г. 'Основания прекращения трудового договора' не предусматривает данного положения. Так, обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор с руководящим работником, в случае отказа ему в согласовании уполномоченным органом по результатом отрицательного тестирования? Если да, то по какой статье и что будет являться основание для расторжения трудового договора? Заранее спасибо.
Ответ: 

 Ответ. Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица согласно статье 249 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица на срок, установленный законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон. Законами Республики Казахстан или учредительными документами могут быть установлены дополнительные процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица. В этой связи, пунктом 5 статьи 34 Закон Республики Казахстан «О страховой деятельности» от 18 декабря 2000 года № 126 установлено, что руководящий работник вправе занимать свою должность без согласования с уполномоченным органом не более шестидесяти календарных дней со дня его назначения (избрания). В течение этого периода, уполномоченный орган должен принять решение продолжить или прекратить трудовые отношения. Согласно статье 252 Кодекса помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица является решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений. Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Изменён 17 сентябрь, 2008 - 00:00
http://blogs.egov.kz/ru/blogs/duissenova_t/index/