Primary links

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Добрый день! 

Наша Компания (ТОО) занимается разработкой строительных проектов,  в штате у нас числятся водители легковых транспортных средств, а также мы арендуем транспортные средства с экипажем, в этой связи прошу дать разъяснение по следующим вопросам:

Ответ: 

По первому вопросу.

В соответствии с пунктом 2 статьи 185 Трудового кодекса Республики Казахстан, работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное и послесменное медицинское освидетельствование.

Вместе с тем, подпунктом 6) пункта 1 статьи 28 Закона Республики Казахстан «О дорожном движении», установлено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны обеспечивать проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей.

Таким образом, Вам необходимо проводить предрейсовые медицинские осмотры водителей, которое проводится штатным медицинским работником организации.

По второму вопросу.

В данном случае работодатель несет 100% ответственность.

В тоже время учитывая, что работник во время дорожно-транспортного происшествия находился в арендованном автотранспортном средстве, то в соответствии со статьей 933 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) работодатель возместивший вред, причиненный другим лицом (владелец транспортного средства), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законодательными актами.

Согласно статье 931 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть), юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (транспортные организации, промышленные предприятия, стройки, владельцы транспортных средств и др.) обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Изменён 28 май, 2016 - 13:29

Добрый день! 

Наша Компания (ТОО) занимается разработкой строительных проектов,  в штате у нас числятся водители легковых транспортных средств, а также мы арендуем транспортные средства с экипажем, в этой связи прошу дать разъяснение по следующим вопросам:

Ответ: 

По первому вопросу.

В соответствии с пунктом 2 статьи 185 Трудового кодекса Республики Казахстан, работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное и послесменное медицинское освидетельствование.

Вместе с тем, подпунктом 6) пункта 1 статьи 28 Закона Республики Казахстан «О дорожном движении», установлено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны обеспечивать проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей.

Таким образом, Вам необходимо проводить предрейсовые медицинские осмотры водителей, которое проводится штатным медицинским работником организации.

По второму вопросу.

В данном случае работодатель несет 100% ответственность.

В тоже время учитывая, что работник во время дорожно-транспортного происшествия находился в арендованном автотранспортном средстве, то в соответствии со статьей 933 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) работодатель возместивший вред, причиненный другим лицом (владелец транспортного средства), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законодательными актами.

Согласно статье 931 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть), юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (транспортные организации, промышленные предприятия, стройки, владельцы транспортных средств и др.) обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Изменён 28 май, 2016 - 13:30

Здравствуйте! В Трудовом кодексе от 15 мая 2007 года были предусмотрены особенности при регулировании трудовых отношений инвалидов.Так, например, в статье 223 пункт 2 запрещалось применение труда инвалидов на тяжелых работах, на работах с вредными (с особо вредными) условиями труда. Согласно пункта 4 медицинские заключения об условиях труда работающих инвалидов были обязательны для исполнения работодателем. Согласно Трудового кодекса новой редакции данная статья отсутствует.

Ответ: 

В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса, не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 мая 2015 года № 379 утвержден Перечень медицинских противопоказаний для заключения трудовых договоров в сфере тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также для допуска лиц декретированной группы населения к работе.

Согласно подпункту 3) пункта 17 Положения о деятельности врачебно-консультационной комиссии, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 5 мая 2015 года № 321, врачебно-консультативная комиссия выдает заключение о наличии полученных повреждений здоровья пациента в результате несчастного случая на производстве, а также при установлении профессионального заболевания, степени их тяжести.

Таким образом, медицинское заключение о состоянии здоровья инвалида выдает врачебно-консультативная комиссия медицинской организации.

Врачебно-консультативная комиссия создается в медицинской организации, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности.

Изменён 26 май, 2016 - 12:19

Здравствуйте !

При начислении заработной платы засчитывается ли стаж работы санитарки при исчислении стажа медицинского регистратора с техническим образованием

Ответ: 

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется комиссией (квалификационной, аттестационной). При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

В этой связи, Министерство рекомендует по данному вопросу обратиться в квалификационную (аттестационную) комиссию организаций.

Изменён 27 май, 2016 - 17:39

Здравствуйте!

В соответствии с требованиями законодательства РК в трудовом договоре с работником необходимо указывать "место выполнения работы".

Прошу разъяснить обязательно ли прописывать точный адрес (улицу, номер дома) или достаточно указать населенный пункт (город, село и т.д.).

С уважением,

Мария Дзятко

 

 

Ответ: 

Уважаемая Мария!

Согласно с подпункта 3) пункта 1  статей 28 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовом договоре обязательно указывается место выполнения работы работника — город, улица, дом, кв или офис.

Вместе с тем, место работы и трудовая функция в первую очередь индивидуализируют усло­вия труда конкретного работника. Место работы определяется путем указания на конкретное пред­приятие, учреждение, организацию, где работник будет выполнять обусловленную соглашением сто­рон работу. Конкретизация места работы имеет важное значение в тех случаях, когда подразделения предприятия (учреждения, организации) расположены на определенном удалении друг от друга. Данное условие затрагивает интересы поступающего на работу. Важно также указание и местона­хождения, поскольку работа может выполняться вне места постоянного проживания работника (вах­товый метод работы). Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям.

Изменён 31 май, 2016 - 09:40

Здравствуйте у меня такой вопрос. У нас трое детей 19 лет ,11 лет и 6 лет .Муж работает один. Старшая дочь являеться ивалидом детства - инвалид 2 группы. Я не работаю ухаживаю за дочерью.Муж являеться единственным кормильцем в семье.На работе у мужа ожидаеться сокращение штатов.Имеет ли право работадатель сократить моего мужа.Заранее спасибо.

Ответ: 

В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию сокращения численности или штата работников, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Таким образом, при сокращении численности или штата работников работодатель должен сохранить за указанными работниками место работы.

В случае если работодатель нарушает трудовые права работников, его действия (бездействия) могут быть обжалованы в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы (пп.1) ст. 17, п.7 ст.12 ТК РК).

Изменён 27 май, 2016 - 20:43

Добрый день. 

Ответ: 

По первому вопросу

Дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее – дополнительный отпуск) предоставляется рабочим, специалистам и служащим (далее – работники) согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда (далее – Список).

В пункте 37 раздела «Психиатрические (психоневрологические), нейрохирургические лечебно-профилактические учреждения, отделения, палаты и кабинеты (в том числе предназначенные для лечения больных, страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом); дома инвалидов (отделения) для психических больных, центры медико-социальной реабилитации» Списка, медицинскому статистику предусмотрено 12 дней дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

При этом, сокращенного рабочего времени не предусмотрено.

Работнику, проработавшему в рабочем году в производствах, цехах, профессиях и должностях, с вредными условиями труда предусмотренных в Списке предоставляется дополнительный отпуск пропорционально фактический проработанным дням.

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Если в соответствии с трудовым законодательством медицинскому статистику установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, соответственно необходимо работать 40 часов для получения в полном размере дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

По второму вопросу

Если медсестра ЗОЖ непосредственно и полный рабочий день работает с больными, то полагаем возможным отнести ее к среднему медицинскому персоналу Психиатрические (психоневрологические), нейрохирургические лечебно-профилактические учреждения.

Вместе с тем, для получения дополнительной информации по указанными вопросам Вам следует обратиться в раздел «Информация по гарантированному объему бесплатной медицинской помощи» настоящего сайта.

Изменён 26 май, 2016 - 12:17

Добрый день.

Проконсультируйте, пожалуйста, правомерно ли применять коэффициент при выплате заработной платы? Например, использовать вот такую формулировку в Трудовом договоре:

Ответ: 

За разъяснением по данному вопросу рекомендуем Вам  обратиться  в раздел "Методология оплаты труда"

Изменён 27 май, 2016 - 20:24

Добрый вечер! Я обращаюсь в к Вам от имени сотрудника ТОО ЮГВЕНТ, который находится в г. Шымкент по адресу Тамерлановское шоссе, 48. Руководство с января месяца 2016 года (т.е. уже в течении 5-и месяцев) не выплачивает положенную заработную плату своим сотрудником. И то в январе месяце был всего лишь выдан аванс в размере 30 000 тенге. При этом сотрудникам компании известно, что заказчики оплачивали поставленные услуги и товары в полном объеме. Объемы работ с предыдущими периодами не уменьшились. Судя по этому компания в финансовом плане в нормальном положении, т.е.

Ответ: 

В соответствии с пунктом 2 статьи 6 Закона Республики Казахстан              «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц»                (далее - Закон) в обращении физического лица указываются его фамилия, имя, а также по желанию отчество, индивидуальный идентификационный номер (при его наличии), почтовый адрес. Обращение должно быть подписано физическим лицом либо заверено электронной цифровой подписью.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 июня 2013 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам разграничения полномочий между органами государственного управления»  с 1 июля 2013 года функции государственной инспекции труда Министерства переданы в местные исполнительные органы

В связи с чем, рекомендуем Вам обратиться в Управление государственной инспекции труда по Южно-Казахстанской области с надлежащим оформленным письменным обращением в соответствии с Законом.

Изменён 27 май, 2016 - 09:02

Ситуация 1: Работник принят на работу 01.04.2014 года. За отработанный период с 01.04.2014-31.03.2015 взял отпуск в количестве 24 календарных дня с 13.04.2015 по 08.05.2015 с дальнейшим отзывом с 14.04.2015 и выплатой денежной компенсации за оставшуюся неиспользованную часть отпуска. Далее, за отработанный период с 01.04.2015-31.03.2016 снова желает взять отпуск в количестве 24 календарных дня с 16.05.2016 по 08.06.2016 с отзывом из отпуска с 17.05.2016 и выплатой дененой компенсации за неиспользованный отпуск. Фактически получится, что сотрудник отдохнет 2 дня за 2 отработанных года.

Ответ: 

Ответ по первой ситуации:

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Таким образом, законодательство допускает замену неиспользованной части отпуска в связи с отзывом на компенсацию, соответственно рассматриваемый случай не является нарушением.

 

Ответ по второй ситуации:

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Таким образом, работник не может быть отозван с первого дня трудового отпуска, так как будет отсутствовать факт предоставления трудового отпуска с которого может быть отозван работник.

Кроме того, работодателю запрещается непредставление работнику оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд (п. 3 ст. 94 Кодекса).

За нарушение данного требования статьей 88 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» установлена административная ответственность работодателя (непредоставление работодателем трудового отпуска в течение 2-х лет подряд влечет штраф на должностных лиц в размере 20 МРП (месячных расчетных показателей), на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере 40 МРП, на субъектов среднего предпринимательства - в размере 60 МРП, на субъектов крупного предпринимательства - в размере 100 МРП).

Изменён 26 май, 2016 - 09:33
http://blogs.egov.kz/ru/blogs/duissenova_t/index/