Primary links

Вопросы и ответы

Здравствуйте!'Закон Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XIIО социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье', Статья 13. Социальная поддержка населения, подпункт 2 пункта 1 оплата труда, стипендии с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам: экологической катастрофы - 1,5; экологического кризиса - 1,3; экологического предкризисного состояния - 1,2; ______________ Вопрос: согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 13, применение коэффициентов осуществляется относительно должностного оклада или МРП или МЗП?
Ответ: 

Уважаемая Жанар!Согласно статье 13 (Социальная поддержка населения) ЗаконаРеспублики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие  экологического бедствия в Приаралье»(далее – Закон) населению, проживающему в зоне экологического бедствия,установлена оплата трудав виде коэффициентов за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам (экологическойкатастрофы – 1,5; экологического  кризиса – 1,3; экологического предкризисного состояния – 1,2).

Предусмотренныеподпунктом 2) пункта 1 статьи 13 Закона коэффициенты за проживание в зонахэкологического бедствия применяются к должностным окладам (тарифным ставкам)работников, установленных им  взависимости от занимаемой должности,  выполняемой  работы.

Бейсембаева Д.А. – эксперт Управления нормирования и оплатытруда

Изменён 27 ноябрь, 2008 - 00:00
Согласно ст. 102 Трудового кодекса РК от 15.05.2007 г. № 251-III (далее - ТК РК) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее шести календарных дней. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и Инструкции по его применению, утвержденных Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК 31.07.2007 г. № 182-II (далее - Список). В соответствии с п. 194 Раздела 46 «Общие профессии всех отраслей Списка», работникам, постоянно работающим на вычислительных, персональных электронно-вычислительных машинах, а также компьютерщикам, операторам, операторам ПЭВМ, версификаторщикам, сортировщикам и табуляторщикам, инженерам-программистам, инженерам-математикам предоставляются дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска продолжительностью шесть дней. Понятие «электронно-вычислительная машина», раскрытое в пп. 3.3.1 Стандарта РК СТ РК 34.005-2002 «Информационная технология. Основные термины и определения», не относит персональные и портативные компьютеры, предназначенные для индивидуальной работы, к электронно-вычислительным машинам. Современные персональные компьютеры со стандартной комплектацией согласно сертификатам на продукцию не оказывают вредного воздействия на пользователя. Вместе с тем, следуя сертификатам, пользователю рекомендуется в течение рабочего дня производить некоторые физические упражнения. В связи с изложенным, офисным работникам, ежедневно работающим на персональных, портативных компьютерах, предоставление дополнительного отпуска законодательством не предусмотрено. Я работаю инженером программистом на персональном компьютере. Разьясните положен мне дополнительный трудовой отпуск как инженеру програмисту или не положен так как я работаю на таких же компьютерах как офисные работники?
Ответ: 

Согласно статьи 317 Трудовогокодекса Республики Казахстан работодатель обязан  принимать меры по предотвращению любых рисковна рабочих местах и в технологических процессах путем проведения  профилактики, замены производственногооборудования и технологических процессов на болеебезопасные.

    Современные персональные компьютеры состандартной комплектацией, согласно сертификатов напродукцию, не оказывают вредного воздействия на пользователя.

    Предоставление льгот и компенсаций поусловиям труда, для работников, постоянно работающих на персональныхкомпьютерах, трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрено.

    В свою очередь, необходимо отметить, что внастоящее время в условиях всеобщей компьютеризации,  работа на персональном компьютере являетсянавыком и умением, необходимым при занятии многих должностей в различных сферахэкономики.

   

  Исполнитель: БассГ.М. – эксперт государственной инспекции труда

Изменён 27 ноябрь, 2008 - 00:00
Скажите,если работник находится на больничном более двух месяцев и его диагноз не входит в перечень заболеваний,.....утвержденный Правительством РК, можем ли мы расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ? Спасибо.
Ответ: 

Согласно пункту 14 приказа Председателя АгентстваРеспублики Казахстан по делам здравоохранения «Об утверждении Правил выдачигражданам листков нетрудоспособности» от 29 декабря 2000 года N 859 (далее –Правила) листок нетрудоспособности выдается на срок не более двух месяцев, заисключением случаев, когда законодательством устанавливается более длительныйсрок нетрудоспособности. 

Таким образом, выдача листа нетрудоспособностиорганизацией здравоохранения более 2 месяцев, за исключением случаев, когдазаконодательством устанавливается более длительный срок нетрудоспособности,является нарушением со стороны медицинского работника, имеющего право выдаватьлисты нетрудоспособности.

Срок временной нетрудоспособности,дающий право работодателю расторгать трудовой договор, установлен в подпункте 17)пункта  статьи  54 Трудового кодекса Республики Казахстан(далее – Кодекс)  и составляет более двухмесяцев подряд.

Исключением для расторжения трудового договораявляется нахождение работника в отпуске по беременности и родам, а также, если заболеваниевходит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срокнетрудоспособности, утверждаемый Правительством РК.

Следует отметить, что расторжение договора по данномуоснованию может осуществляться только лишь в период временнойнетрудоспособности работника, а не тогда, когда он выздоровел и готовприступить к исполнению трудовых обязанностей. При этом работодатель вправесохранить рабочее место работнику, если отсутствие работника не нарушаетнормального хода работы в организации.

Следует отметить, что согласно статье  55 Кодекса  не допускается расторжение трудового договорапо инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника заисключением расторжения трудового договора в соответствии подпункте 1) пункта  статьи  54 Кодекса – ликвидации работодателя –юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физическоголица.

В связи с вышеизложенным работодатель имеет праворасторгнуть трудовой договор в случае если имеютсянарушения при выдаче листа нетрудоспособности.

В других случаях работодатель невправе расторгать трудовой договор с работником по основанию, предусмотренному подпунктом17) пункта  статьи  54 Кодекса. Не распространяется данноеоснование расторжения трудового договора на работников, утратившихтрудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональнымзаболеванием. Данной категории работников сохраняется место работы (должность)до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Исполнитель ЖумагуловБагдат Садвакасович - Главный государственный инспектортруда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Изменён 27 ноябрь, 2008 - 00:00
На вашем сайте на мой вопрос о числе первого дня Курбан-айта в 2008 году Вы ответили - 8 декабря 2008года, а в брошюре 'Труд. Зарплата. Пенсия' на стр.7 написано что первый день Курбан-айта 10 декабря. Поясните пожалуйста.
Ответ: 

Уважаемая Юлия! В текущем году первыйдень Курбан-айта отмечается8 декабря.

Касенова Ф.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда

Изменён 27 ноябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Работник имел инвалидность полученную в детском возрасте, которая была снята по достижению 16-лет, на работу устроился как не имеющий инвалидность в 26 лет, после трудоустройства работник восстановил снятую инвалидность по собственному желанию. Вопрос: должна ли компания выплачивать пособие по инвалидности и несет ли компания перед данным работником какую либо финансовую и другую ответственность
Ответ: 

 Ответ. Работодатель, в вашем случае, учитывая, что работник является инвалидом с детства, не несет ни какую ответственность перед работником, так как инвалидность не связана с трудовыми отношениями. Вместе с тем, работодатель должен соблюдать все требования к особенностям регулирования труда инвалидов, а также предоставлять все льготы и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан.Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Изменён 27 ноябрь, 2008 - 00:00
Согласно ст. 102 Трудового кодекса РК от 15.05.2007 г. № 251-III (далее - ТК РК) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее шести календарных дней. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и Инструкции по его применению, утвержденных Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК 31.07.2007 г. № 182-II (далее - Список). В соответствии с п. 194 Раздела 46 «Общие профессии всех отраслей Списка», работникам, постоянно работающим на вычислительных, персональных электронно-вычислительных машинах, а также компьютерщикам, операторам, операторам ПЭВМ, версификаторщикам, сортировщикам и табуляторщикам, инженерам-программистам, инженерам-математикам предоставляются дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска продолжительностью шесть дней. Понятие «электронно-вычислительная машина», раскрытое в пп. 3.3.1 Стандарта РК СТ РК 34.005-2002 «Информационная технология. Основные термины и определения», не относит персональные и портативные компьютеры, предназначенные для индивидуальной работы, к электронно-вычислительным машинам. Современные персональные компьютеры со стандартной комплектацией согласно сертификатам на продукцию не оказывают вредного воздействия на пользователя. Вместе с тем, следуя сертификатам, пользователю рекомендуется в течение рабочего дня производить некоторые физические упражнения. В связи с изложенным, офисным работникам, ежедневно работающим на персональных, портативных компьютерах, предоставление дополнительного отпуска законодательством не предусмотрено. Я работаю инженером программистом на персональном компьютере. Разьясните положен мне дополнительный трудовой отпуск как инженеру програмисту или не положен так как я работаю на таких же компьютерах как офисные работники?
Ответ: 

Согласно статьи 317 Трудовогокодекса Республики Казахстан работодатель обязан  принимать меры по предотвращению любых рисковна рабочих местах и в технологических процессах путем проведения  профилактики, замены производственногооборудования и технологических процессов на болеебезопасные.

    Современные персональные компьютеры состандартной комплектацией, согласно сертификатов напродукцию, не оказывают вредного воздействия на пользователя.

    Предоставление льгот и компенсаций поусловиям труда, для работников, постоянно работающих на персональныхкомпьютерах, трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрено.

    В свою очередь, необходимо отметить, что внастоящее время в условиях всеобщей компьютеризации,  работа на персональном компьютере являетсянавыком и умением, необходимым при занятии многих должностей в различных сферахэкономики.

   

  Исполнитель: БассГ.М. – эксперт государственной инспекции труда

Изменён 27 ноябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте, я нахожусь по беременности на легком труде. Как мне должны оплачивать з/п, оплата у нас в компании по часовая, но теперь часовая выработка у меня намного меньше (на 60 часов). Прочитав статью 191 Трудового кодекса РК, я узнала, что у меня должна была сохраниться средне месячная зп. Но главный бухгалтер предупредил, что перерасчет он делать не будет. Прав ли он?
Ответ: 

Уважаемая Татьяна! В соответствии со статьей191 Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель на основаниимедицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу,исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, ссохранением средней заработной платы.

Повопросам нарушения трудового законодательства рекомендуем Вам обратиться c заявлением к государственныминспекторам по труду.

Мельник Е.Г. –эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Изменён 27 ноябрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как исчисляется коэффициент трудового участия при смешанной оплате труда? Спасибо.
Ответ: 

Уважаемая Роза! Всоответствии с пунктом 3 статьи 126 Трудового кодекса система оплаты истимулирования труда работников определяются условиями коллективногодоговора, трудового договора и (или) актами работодателя.

При этом, условия оплаты труда работников могут быть изменены всторону улучшения согласно заключенным соглашениям, коллективным, трудовымдоговорам.

Таким образом,применение коэффициента трудового участия определяются условиями коллективного договора, трудовогодоговора и (или) актами работодателя.

Бейсембаева Д.А.– эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Изменён 27 ноябрь, 2008 - 00:00
Согласно ст. 102 Трудового кодекса РК от 15.05.2007 г. № 251-III (далее - ТК РК) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее шести календарных дней. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и Инструкции по его применению, утвержденных Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК 31.07.2007 г. № 182-II (далее - Список). В соответствии с п. 194 Раздела 46 «Общие профессии всех отраслей Списка», работникам, постоянно работающим на вычислительных, персональных электронно-вычислительных машинах, а также компьютерщикам, операторам, операторам ПЭВМ, версификаторщикам, сортировщикам и табуляторщикам, инженерам-программистам, инженерам-математикам предоставляются дополнительные оплачиваемые трудовые отпуска продолжительностью шесть дней. Понятие «электронно-вычислительная машина», раскрытое в пп. 3.3.1 Стандарта РК СТ РК 34.005-2002 «Информационная технология. Основные термины и определения», не относит персональные и портативные компьютеры, предназначенные для индивидуальной работы, к электронно-вычислительным машинам. Современные персональные компьютеры со стандартной комплектацией согласно сертификатам на продукцию не оказывают вредного воздействия на пользователя. Вместе с тем, следуя сертификатам, пользователю рекомендуется в течение рабочего дня производить некоторые физические упражнения. В связи с изложенным, офисным работникам, ежедневно работающим на персональных, портативных компьютерах, предоставление дополнительного отпуска законодательством не предусмотрено. Я работаю инженером программистом на персональном компьютере. Разьясните положен мне дополнительный трудовой отпуск как инженеру програмисту или не положен так как я работаю на таких же компьютерах как офисные работники?
Ответ: 

Согласно статьи 317 Трудовогокодекса Республики Казахстан работодатель обязан  принимать меры по предотвращению любых рисковна рабочих местах и в технологических процессах путем проведения  профилактики, замены производственногооборудования и технологических процессов на болеебезопасные.

    Современные персональные компьютеры состандартной комплектацией, согласно сертификатов напродукцию, не оказывают вредного воздействия на пользователя.

    Предоставление льгот и компенсаций поусловиям труда, для работников, постоянно работающих на персональныхкомпьютерах, трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрено.

    В свою очередь, необходимо отметить, что внастоящее время в условиях всеобщей компьютеризации,  работа на персональном компьютере являетсянавыком и умением, необходимым при занятии многих должностей в различных сферахэкономики.

   

  Исполнитель: БассГ.М. – эксперт государственной инспекции труда

Изменён 27 ноябрь, 2008 - 00:00
Задаю повторно свой вопрос. Как расчитываются отпускные совместителю, если график работы у него сменный (например, сутки через 3)?
Ответ: 

В соответствии со статьей 199 ТрудовогоКодекса Республики Казахстан работникам, работающим по трудовомудоговору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпускапредоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Еслипродолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовомудоговору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска подругой работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляетему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу впродолжительности отпусков.

Согласно статье 104 Кодексав трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск,включаются:
      1) фактически проработанное время;
      2) время, когда работник фактически не работал,но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью иличастично;
      3) время, когда работник фактически не работал всвязи с временной нетрудоспособностью;
      4) время, когда работник фактически не работалперед восстановлением на работе.

Исчисление средней заработной платыпроизводится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы,утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Единых правил исчислениясредней заработной платы»  от 29 декабря 2007 года № 1394.

Среднийдневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммыначисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней(часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневнойили шестидневной рабочей неделе.

Мельник Е.Г.-  эксперт Управления нормирования иоплаты труда

Изменён 27 ноябрь, 2008 - 00:00
http://blogs.egov.kz/ru/blogs/duissenova_t/index/