Primary links

Вопросы и ответы

Добрый день! На предприятии утвержден Кодекс корпоративной этики сотрудников, в котором изложены нормы служебной деловой этики, исключающие грубое, некорректное отношение друг к другу для всех сотрудников не взирая на должности. На предприятии произошел конфликт между сотрудниками, руководителю поступила докладная записка о том, что сотрудник оскорбил другого сотрудника при свидетелях во время конфликта, используя при этом ненормативную лексику. Были запрошены письменные объяснительные от сотрудников.Руководитель принимает решение:издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания сотруднику нанесшему словесные оскорбления, с формулировкой в приказе за нарушение норм служебной этики и кодекса корпоративной этики предприятия. Вопрос: 1.считается ли это дисциплинарным проступком? 2.правомерны ли действия Работодателя? 3. По аналогичной ситуации может ли Работодатель применить меру дисциплинарного взыскания согласно пп.4 п.1 ст. 72 - расторжение трудового договора?
Ответ: 

Трудовым кодексом  трудоваядисциплина  определена как  надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами;

       Дисциплинарнымпроступком является нарушение работником трудовой дисциплины, атакже противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (пп. 75) п.1 ст. 1 ТК РК).

      Дисциплинарное взыскание может бытьприменено только в отношении работника, состоящего в трудовых отношениях сработодателем.

      Дисциплинарный проступок характеризуетсяналичием вины работника– субъективная сторона дисциплинарного проступка – и проявляется в виновном, т.е. умышленномили по неосторожности, неисполненииили ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей.                   

     Противоправность виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работникомозначает, что действия работникане соответствуют установленным нормам трудового законодательства, правиламтрудового распорядка, должностной инструкции, приказам и распоряжениям работодателя.Не может рассматриваться как дисциплинарный проступок неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовыхобязанностей по причинам, не зависящимот работника, например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности.

   При этом,  за нарушение трудовой дисциплины,совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить следующие дисциплинарныевзыскания: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договорапо инициативе работодателя в случаях, установленныхТК РК.

      Расторжение трудового договора поинициативе работодателя возможно в случаях:

– отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд заодин рабочий день (рабочую смену);

– нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикoманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаяхупотребления в течение рабочего

    дня веществ, вызывающих состояниеалкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

– совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающегоденежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему состороны работодателя;

– совершения работником, выполняющим воспитательные функции,аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

– представления работником работодателю заведомо ложных документовили сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения моглиявляться основаниями дляотказа в заключении трудового договора;

– нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительногооргана работодателя, его заместителем либоруководителем подразделения работодателя, повлекшихпричинение материального ущербаработодателю;

– совершения работником коррупционного правонарушения, исключающегов соответствии с судебным актомвозможность дальнейшей работы.

      Применяя такую меру взыскания, какрасторжение трудового договора с работником, необходимо учитывать, что оно допускается только в случаях, прямо предусмотренныхв ст. 54 ТК РК.

      В этой связи, полагаем  возможным в случае нарушения норм корпоративной этики   применять такие меры  взыскания, как лишение премии и т.д.  

 

  Исп. Ш. Молдабекова, гл. эксперт

Изменён 12 декабрь, 2008 - 00:00
Обязательна ли нострификация диплома выданнного высшим учебным заведением РФ после 1993года для получения квалификационной категории (для мед. работников)
Ответ: 

 Ответ. По данному вопросу Вам необходимо обратиться в Министерство образования и науки РК, как уполномоченному органу в сфере образования.Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Изменён 12 декабрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте.Нам вручили уведомления о предстоящем переезде нашей компании в другой город,где написано что согласно п,1 ст№42 ТК РК от 15,05,07г,№ 251-III состоится переезд компании, а также там оговорено, что предлагают работу в той же должности с сохранением условий труда в том городе. Мы хотели узнать в случае: - отказа, т.е отказа от переезда , работнику выплачивается ли компенсация, - согласия на переезд обязан ли работодатель предоставить жилье в другом городе.А также предусмотрены какие либо еще компенсации при переезде. Заранее спасибо!
Ответ: 

Согласно ст. 42 ТК РК  (Перевод работника в другую местность  вместе с работодателем) работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем заодин месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

         Работодательпроизводит компенсационные выплаты, связанные с переездом работника в случае перевода его на работув другую местность вместе с работодателем, предусмотренные статьей 153 настоящего Кодекса.

         В случаеписьменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренномуподпунктом 1) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса, т.е. на основании отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем.

        При этом ему будет выплачена только компенсация за неиспользованный отпуск.

         Если с согласия работникапроизводится перевод в другую местность вместе с работодателем, работодательобязан произвести работнику компенсационные выплаты, связанные с его переездом– расходы по переезду работника и членов его семьи; расходы по провозу имущества работника и членов его семьи.

       Порядок и размеры компенсационныхвыплат определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

 

Исп. Ш. Молдабекова, гл.эксперт

Изменён 11 декабрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте.Нам вручили уведомления о предстоящем переезде нашей компании в другой город,где написано что согласно п,1 ст№42 ТК РК от 15,05,07г,№ 251-III состоится переезд компании, а также там оговорено, что предлагают работу в той же должности с сохранением условий труда в том городе. Мы хотели узнать в случае: - отказа, т.е отказа от переезда , работнику выплачивается ли компенсация, - согласия на переезд обязан ли работодатель предоставить жилье в другом городе.А также предусмотрены какие либо еще компенсации при переезде. Заранее спасибо!
Ответ: 

Всоответствии со статьей 42 Трудового кодекса Республики Казахстан   (далее– Кодекс) работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящемпереезде работодателя в другую местность не позднеечем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен болеедлительный срок предупреждения.

При этом, работодатель производит компенсационные выплаты, связанныес переездом работника в случае перевода его на работу в другую местность вместес работодателем, предусмотренные статьей 153 Кодекса.

Согласностатье 153 Кодекса при переводе работника на работу в другую местность вместе сработодателем работодатель обязан возместить работнику расходы по: переездуработника и членов его семьи; провозу имущества работника и членов его семьи.

Порядок иразмеры компенсационных выплат, предусмотренных пунктом 1 статьи 153 Кодекса,определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Предоставлениежилья решается соглашением сторон.

В случаеписьменного отказа работника от перевода в другую местность вместе сработодателем трудовой договор с работником прекращается по основанию,предусмотренному подпунктом 1) пункта 1 статьи 59 Кодекса. В данном случаепроизводится компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовойотпуск и заработная плата за отработанное время.

ИсполнительЖумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектортруда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Изменён 11 декабрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Разьясните мне позжалуйста мои права в отношении работодатель-сотрудник. Я нахожусь в положении. На каком сроке я обязана сообщить о своей беременности начальству. И какие обязанности возникают у них по отношению ко мне. Предприятие не государственное. Обязанны ли они сохранить за мной рабочее место, чтобы я смогла венуться сюда после дикрета. Каков срок дикретного отпуска!? Заранее благодарю, спасибо!
Ответ: 

Согласно Правил  выдачигражданам  листков нетрудосопособности,утвержденных  Приказом  Председателя Агентсва  Республики Казахстан  по делам здравоохранения от 29 декабря 2000года №859, листок нетрудоспособности  побеременности и родам выдается  врачомакушером-гинекологом, а при отсутствии – врачом, ведущим прием, совместно сзаведующим отделением (главным врачом) с30 недель  на срок  продолжительностью  семьдесят календарных  дней до родов  и пятьдесят шесть дней  после родов (вслучае  осложненных  родов или рождении двух или более детей – семьдесят  календарных дней после родов).

    Листок нетрудоспособности  по беременности и родам  выдается женщинам  на весь  отпуск по беременности  и родам.

   Женщинам, временно выехавшим  с постоянного места жительства  в период отпуска  по беременности  и родам, листок нетрудоспособности продлевается в лечебной организации, где произошли роды.

    Согласно ст. 193  Трудового кодекса РК (далее - Кодекс),женщинам предоставляются  отпуска побеременности  и родампродолжительностью  семьдесят  календарных дней до родов  и пятьдесят шесть  (в случае осложненных родовили рождения  двух или более детей -семьдесят) календарных дней после родов, если иное  не установлено  законами Республики Казахстан.

    Исчисление  отпусков производится суммарно, и отпуск  предоставляется  женщине полностью независимо  отчисла  дней фактически  использованных  до родов и продолжительности  работы уработодателя.

     Перед отпуском  по беременности и родам  или непосредсвенно после него  либо оп окончании  отпуска поуходу  за ребенком  женщине по ее желанию  предоставляется оплачиваемый  ежегодный трудовой отпуск .

     При этом, рабочее  место за Вами сохраняется  исходя из нормы  ст. 185 Кодекуса,  согласно которой  расторжение трудового  договора по инициативе работодателя  сбеременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте  до трех лет ,одинокими  матерями, воспитывающими  ребенка в возрасте  до четырнадцати лет (ребенка-инвалида довосемнадцати лет), иными лицами, воспимтывающими  указанную категорию  детей без матери, не допускается  заисключением  случаев,  предсмотренных  подпунктами 1), 3)-18) пункта 1 статьи 54настоящего Кодекса.

   Наряду с этим,  согласно ст. 195 Кодекса, работодатель обязан предоставить женщине  отпуск безсохранения  заработной платы  по уходу за ребенокм  до достижения им возраста  трех лет. Данный отпуск может бытьиспользован  полностью или по частям  на основании письменного заявления  работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.

 Исп. Ш. Молдабекова, гл. эксперт

Изменён 11 декабрь, 2008 - 00:00
Добрый день, подскажите какие дни мы отдыхаем, в связи с празднованием Дня Независимости,есть ли постановление Правительство?
Ответ: 

В этом году  выходные дни не переносятся и днями отдыха будутпраздничные дни – 16 и 17 декабря.

Исп. Ш. Молдабекова, гл.эксперт

Изменён 11 декабрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте! Спасибо за ответ от 10.12.2008 г. Касеновой Ф.С., эксперту управления нормирования и оплаты труда. Вероятно мой вопрос был поставлен не верно. Хотелось бы узнать какими нормативными документами регламентируются, что дополнительные оплачиваемые отпуска не заменяются компенсацией. В Трудовом Кодексе РК, в Законе от 18.12.1992 г. 'О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне' нет ссылки на заданный мной вопрос, а хотелось бы закрепления правовым документом.
Ответ: 

Уважаемая Алия!В действующем законодательстве нет ссылки на то, что дополнительныеоплачиваемые отпуска не заменяются компенсацией.

            Вместес этим, в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Республики Казахстанпри исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпускадополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегоднымтрудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудовогоотпуска максимальным пределом не ограничивается.

Согласностатье 110 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, которыйне использовал или использовал неполностью оплачиваемыйежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производитсякомпенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодноготрудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Касенова Ф.С., эксперт управления нормирования и оплатытруда

Изменён 11 декабрь, 2008 - 00:00
ОЧЕНЬ СРОЧНО!!! Здравствуйте, ответьте пожалуйста на вопрос. Сотруднику с 1 января 2008 повышается оклад, с 15 января 2008 он выходит в отпуск, при исчислении средней заработной платы берется расчетный период с 01.01.2007 по 31.12.07 года, применяется ли при исчислении средней заработной платы коэффициент повышения? Заранее благодарна.
Ответ: 

Уважаемая Галия!  Согласно п. 1 ст. 134 Трудового Кодекса Республики Казахстан(далее Кодекс) заработная плата выплачивается в денежной форме внациональной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, непозже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платыпредусматривается трудовым, коллективным договорами.

Касательно валютных операций  резидентов инерезидентов рекомендуем обратиться в Национальный Банк Республики Казахстан. 

Мельник Е.Г. –эксперт Управления нормирования и оплаты труда.

Изменён 11 декабрь, 2008 - 00:00
Добрый день! Я работаю в Налоговом комитете более 30 лет. Моей внучке 4 месяца. По финансовым соображениям ее родители вынуждены работать (мама выходит на работу с января 2009 года). Согласно ст. 195 трудового кодекса, имею ли я право как бабушка на получение декретного отпуска с сохранением рабочего места? Прошу ответить Вас четко ДА или НЕТ, т.к. каждый юрист растолковывает ее по-разному. Заранее благодарю!
Ответ: 

Указанной Вами статьей  (ст.195 ТК РК)  работодатель обязан  предоставить отпуск  без охранения  заработной платы работнику  по уходу заребенком  до достижения  им возраста  трех лет,  кроме прочих  бабушке,  деду, другому родственнику или опекуну, фактически  воспитывающему  ребенка.

      Исходя из нормы даннойстатьи, бабушка ребенка должна подтвердить  фактическое воспитание  ребенка, н-р, оформление опекунства  вследствие различных причин.

Исп. Ш. Молдабекова, гл. эксперт

Изменён 11 декабрь, 2008 - 00:00
Здраствуйте. Ответьте пожалуйста на следующий вопросЖСотрудник уволился, и на момент его увольнения у него была переплата ежегодного трудового отпуска на 1 день. Можно ли эту переплату отнимать из заработной платы сотрудника? Как правильно рассчитать эту переплаченную сумму?
Ответ: 

Уважаемая Галина! В соответствиисо статьей 126 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года системаоплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективногодоговора, трудового договора и (или) актами работодателя.

Согласнопункту 1 статьи 159 Кодекса  работодательобязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие повременной нетрудоспособности.

            Порядокназначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособностиопределен постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007года № 1339 «Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, атакже определения его размера» (далее – Правила).

            Согласнопункту 6 Правил размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратнойвеличины месячного расчетного показателя (с 1 сентября 2008 года).

            НастоящиеПравила распространяются на все организации, независимо от форм собственности.

         КасеноваФ.С. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Изменён 11 декабрь, 2008 - 00:00
http://blogs.egov.kz/ru/blogs/duissenova_t/index/