Primary links

Вопросы и ответы

Здравствуйте!Скажите пожалуйста, сотрудник проработал 12 месяцев из них 3 месяца он был в отпуске без содержания, теперь он пишет заявление о предоставлении ему ежегодного трудового отпуска.вопрос: что писать в приказе? на сколько дней я могу его отправить в отпуск на 24 дня или 18(за минусом дней кот-е он находился в ОБС)? В бухгалтерии сказали что в приказе д.б. написано 18, т.е. он 3 месяца был в ОБС.
Ответ: 

Вопроспредоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска решается согласиемсторон. При этом, независимо от того, что работник былв отпуске без  сохранения заработнойплаты или нет, работнику согласно статье 101 Трудового кодекса РеспубликиКазахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется продолжительностьюдвадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотреноиными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актамиработодателя.

Исчисление  отпускных производится в рабочих днях.

Исполнитель ЖумагуловБагдат Садвакасович - Главный государственный инспектортруда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Изменён 22 декабрь, 2008 - 00:00
Можно ли сделать отзыв с отпуска на следующий же день после выхода в отпуск, если отзыв осуществляется по соглашению сторон?
Ответ: 

Отзыв наследующий день возможно. Согласно статье 109 Трудового кодекса РеспубликиКазахстан, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерванработодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника отпредложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

Неиспользованнаяв связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска посоглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего годаили в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемомуежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпускавместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время посоглашению между работником и работодателем работнику может бытьпроизведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемогоежегодного трудового отпуска.

Недопускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, недостигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятыхна тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиямитруда.

ИсполнительЖумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектортруда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Изменён 22 декабрь, 2008 - 00:00
Я был уволен 11.09.08г в связи с изменением организационной структуры инженерной службы филиала -моя должность гл. инженера службы сокращена. От предложенной должности рядового инженера с меньшим должностным окладом я отказался.Через 1 месяц после данного сокращения предприятие вновь изменяет структуру инженерной службы и вводит административную должность ведущего инженера вместо должности гл.инженера т.к. без данной административной должности функционирование инженерной службы филиала не возможно.Могу ли я оспорить свое увольнение по сокращению численности?
Ответ: 

Вопросвосстановления на работе относится к трудовым спорам. В этой связи согласностатье 170 Трудового кодекса Республики Казахстан  Вам необходимо обратиться в  суд.

Исполнитель ЖумагуловБагдат Садвакасович - Главный государственный инспектортруда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Изменён 22 декабрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте, я работаю на одном из проектов в иностранной компании.В настоящий момент компания вводит цветовую маркировку на касках.Разный цвет касок и различные цветовые коды на касках для работающих по разным специальностям и должностям.Меня данная маркировка оскорблинет,в моем понимании это можно сравнить c маркировкой скота в стаде.Не могли бы вы подсказать,насколько законна такая цветовая дифференцация работающих в данной компании.Ответ Согласно статье 22 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами.Работодатель, согласно статье 23 Кодекса, обязан обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, а также обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств.При этом, законодательство не регламентирует цветовую маркировку касок или других средств индивидуальной защиты, важно, чтоб они отвечали требованиям предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами.Исполнитель Жумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектор труда Комитета контроля и социальной защиты - главный экспертCпасибо за быстрый ответ.Но,возможно я не совсем верно сформулировал вопрос.Дело в том,что данная цветовая кодировка выделяет иностранных специалистов в отдельную категорию.Причем это не зависит ни от каких либо условий а только по признаку отсуствия казахстанского гражданства.Для всех остальных введена цветовая кодировка,указывающая на его специальность и должность.
Ответ: 

Как ранее Вамсообщалось, трудовое  законодательство нерегламентирует цветовую маркировку касок или других средств индивидуальнойзащиты, так как не относятся к трудовым отношениям важно, чтоб они отвечалитребованиям предусмотренными законодательством Республики Казахстан обезопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами.

Вместе стем,  данный вопрос, возможно, решить вправилах внутреннего распорядка или в коллективном договоре.

Исполнитель ЖумагуловБагдат Садвакасович - Главный государственный инспектортруда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Изменён 22 декабрь, 2008 - 00:00
Добрый день! Очень прошу Вас подсказать как мне быть в следующее ситуации.Я работаю в государственной учреждении по индивидуальному трудовому договору и все специалисты нашего отдела. Недавно у нас была проверка, по результатам которой выявились некоторые нарушения в деятельности нашего отдела. По мне было выявлено нарушения сроков рассмотрения обращений и жалоб граждан, где на 1-,3 дня. Однако в настоящее время отдел кадров говорит мне, что меня за это уволят по отрицательным мотивам и заставляет меня писать заявление на увольнение по собственному. Хотя по результатам проведенной проверки мой непосрественный начальник писал докладную и просил привлечь меня к дисциплинарной ответсвенности в виде выговора. Раньше я вообще не привлекалась к дисциплирной ответвенности. Теперь я вынуждена находится на больничном так она хочет меня уволить. Что лучше делать в моем случае. Хотя по остальным лицам вообще никаках мер не принимается. Есть ли какие то критерии по которым определяет степень наказания. Как вообще проходит процеглупая наказания (комиссия) как вообще должно быть по закону. Так как у нас были даже частные определения в отношении отдельных лиц и им за это был просто выговор? Очень надеюсь и жду ответа.
Ответ: 

В соответствии со статьей 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работодательимеет право  изменять, дополнять,расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которыеустановлены Кодексом,  издавать впределах своих полномочий акты работодателя, а также  поощрять работников, налагать дисциплинарныевзыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях ипорядке, предусмотренных Кодексом.

Всоответствии со статьей 72 Кодекса за совершение работником дисциплинарногопроступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарныхвзысканий: замечание; выговор;  строгийвыговор;  расторжение трудового договорапо инициативе работодателя в случаях, установленных Кодексом. При этом несоблюдается иерархия применения, работодатель может применить любоедисциплинарное взыскание.

Применениедисциплинарных взысканий, не предусмотренных Кодексом и иными законамиРеспублики Казахстан, не допускается.

Согласностатье 73 Кодекса дисциплинарное взыскание налагается работодателем путемиздания акта работодателя.

Работодательобязан затребовать письменное объяснение от работника до применениядисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не можетслужить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказаработника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Приопределении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитыватьсодержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельстваего совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение егок труду.

За каждыйдисциплинарный проступок к работнику может быть применено только однодисциплинарное взыскание.

При этом, актработодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может бытьиздан в период: временной нетрудоспособности работника; освобождения работникаот работы на время выполнения государственных или общественныхобязанностей;  нахождения работника вотпуске;  нахождения работника вкомандировке.

Акт оналожении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутомудисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня егоиздания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление сактом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложениидисциплинарного взыскания.

В случаеневозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложениидисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом суведомлением.

Дисциплинарноевзыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном Кодексом.

Исполнитель ЖумагуловБагдат Садвакасович - Главный государственный инспектортруда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Изменён 22 декабрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, надо ли расчетному бухгалтеру производить начисление и оплату по больничному листу нашего сотрудника заболевшего в период трудового отпуска. Больничный лист предоставлен, сотрудник требует оплату, по утратившему силу Закону о Труде, мы такую оплату не должны производить, а вот о Трудовому Кодексу не можем найти норму, регулируюшую этот вопрос. Как нам быть?
Ответ: 

УважаемаяАлександра! Ответ на Ваш вопрос размещен на сайте Министерства, в рубрике«Актуальные темы»: «Разъяснение пункта1 статьи 108 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года».

Мельник Е.Г. - эксперт Управлениянормирования и оплаты труда

Изменён 22 декабрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте. Я вышла из декретного отпуска на работу, ребенку 1 год.Имеет ли право работодатель меня уволить?? Если да, то в каких случаях.Если сократят должность или направление моей деятельности, меня могут уволить или нет?? Трудовой договор до 31.12.2009 года.Спасибо заранее
Ответ: 

Работодательне имеет расторгнуть с Вами трудовой договор. Так как согласно статье 185Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора поинициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детейв возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка ввозрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), инымилицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, заисключением ликвидации и нарушения трудовой дисциплины (подпункты1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Кроме того, вслучае, если на день истечения срока трудового договора женщина представитмедицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель,работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудовогодоговора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет.

Исполнитель ЖумагуловБагдат Садвакасович - Главный государственный инспектортруда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Изменён 22 декабрь, 2008 - 00:00
Здравствуйте!Вопрос касается компенсации за непредоставленный отпуск, по ТК эта компенсация положена только при увольнении сотрудника. Однако часто возникают ситуации, когда сотрудник не хочет уходить в отпуск, а хочет получить компенсацию. В таких случаях, сотрудника отправляют в отпуск, начисляют отпускные, отзывают его на следующий же день, и делают перерасчет на компенсацию. На сколько возможны данные действия?Почему Законом не предусмотрена компенсация за непредоставленный отпуск, если сотрудник не хочет брать отпуск?
Ответ: 

Всоответствии с пунктом 3 статьи 109 Трудового Кодекса Республики Казахстан при отзывеработника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставлениянеиспользованной части отпуска в другое время по соглашению междуработником и работодателем работнику может быть произведена компенсационнаявыплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудовогоотпуска.

Порядокоформления, а также отзыва работника из оплачиваемого ежегодного трудовогоотпуска регулируется актами работодателя.

Трудовымзаконодательством не предусмотрена компенсация при отказе работника от предоставленияоплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Мельник Е.Г.-  эксперт Управления нормирования иоплаты труда

Изменён 22 декабрь, 2008 - 00:00
Может ли быть оформлен приказ в таком виде?Приказ'О наложении дисциплинарного взыскания'В ввиду совершения работником И.Ф.О. дисциплинарного проступка, отсутствие на работе с 10.11.2008г по 12.12.2008г наложить дисциплинарное взыскание на основании ст. 72 ТК РК в виде расторжения трудового договора, согласно пп.6 п.1 ст. 54 ТК. РК. Был создан следующий акт.о нарушении трудовой дисциплинысоставлен настоящий акт о нижеследующем:1. С 10 ноября 2008 года по 15 декабря 2008 год долж. Ф.И.О. отсутствовал на работе, листок нетрудоспособности был предоставлен за период с 11 декабря 2008 года по 16 декабря 2008г. И.Ф.О. (сотрудника) были предоставлены справки, о том, что он находился на принудительном лечении с 13.11.2008г по 27.11.2008г, а также на стационарном лечении от алкогольной зависимости с 27.11.2008г по 09.12.2008г., что не является официальными документами.10, 11, 13 ноября и 10 декабря 2008 года И.Ф.О. (сотрудника) отсутствовал на работе без уважительной причины.2. Объяснение нарушителя:Свое отсутствие на работе объясняет так, в связи со смертью друга, увлекся чрезмерным употреблением алкоголя и в дальнейшем принял решение о лечении от алкоголизма.Руководство приняло решение о расторжение трудового договора с данным сотрудником, насколько правомочны наши действия и как лучше следует поступить в данной ситуации?С уважением.Алла
Ответ: 

В вашихдействиях не усматривается нарушении трудового законодательства. Вопросвосстановления на работу относятся к трудовому спору, который решается всудебном порядке.

ИсполнительЖумагулов Багдат Садвакасович - Главный государственный инспектортруда Комитета контроля и социальной защиты - главный эксперт

Изменён 22 декабрь, 2008 - 00:00
Здраствуйте скажите мне начисляется ли районный коэффициент на доплату за совмещение должности
Ответ: 

УважаемаяАнара! В соответствии с пунктом 3 статьи 126Трудового Кодекса Республики Казахстан система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиямиколлективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.

МельникЕ.Г. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Изменён 22 декабрь, 2008 - 00:00
http://blogs.egov.kz/ru/blogs/duissenova_t/index/