Primary links

Вопросы-ответы "Социальные нормативы и реабилитация инвалидов"

 

Здравствуйте! Я обращаюсь  Вам за помощью моему родственнику Науризбаеву А.С., 1974года рождения, гражданину Казахстана.

В  2013 году в мае месяце он устроился на работу в подрядную фирму, в котором работал два месяца. Однако владелец фирмы ссылаяь на разные причины не офомлял и не предоставил ему турдовой договор.

Ответ: 

         Касательно установления инвалидности:

 

        Порядок установления инвалидности и степени утраты трудоспособности, а также определение потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты  регламентируется Правилами проведения медико-социальной экспертизы, утвержденных постановлением Правительства РК от 20 июля 2005 года № 750  (далее – Правила).

         Установление инвалидности проводятся путем проведения медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ) отделами медико-социальной экспертизы.

         Основанием для проведения МСЭ является направление на МСЭ (ф 088/у), выданное лицу врачебно-консультативной комиссией медицинской организации  с целью  освидетельствования  при стойких нарушениях функций организма.

        Согласно п.5 Правил, медицинские организации после проведения комплекса диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм и дефектами направляют на МСЭ лиц не раннее четырех месяцев с момента наступления временной нетрудоспособности или установления диагноза, за исключением анатомических дефектов и неизлечимых больных со значительными или резко выраженными нарушениями функций организма и отсутствием реабилитационного потенциала.

        В связи с вышеуказанными, для решения вопроса направления на МСЭ рекомендуем  Вам обратиться в медицинскую организацию по месту жительства  (лечащему врачу).

Для получения информации по второму  вопросу Вам необходимо задать вопрос в разделе «Трудовое право  и занятость» либо «Методология оплаты труда».

 

 

 

   Эксперт: Кемерова А.Н.

 

 

Изменён 13 февраль, 2014 - 17:01

Стандартами оказания специальных социальных услуг в условиях оказания услуг на дому предусмотренно оказание социально - культурных услуг пп. 41, 42, п. 5 Стандартов (праздников, юбилеев, дней рождения, экскурсий, посещения театров, кинотеатров, выставок, концертов и других культурных и досуговых мероприятий). Согласно Приложению 4 Стандартов "Минимальные штатные нормативы персонала в организациях надомного обслуживания" культ-организатор не предусмотрен.

Ответ: 

    Штатные нормативы организаций надомного обслуживания, оказывающих специальные социальные  услуги регламентированы Стандартом оказания специальных социальных услуг в условиях оказания услуг на дому (далее – Стандарт), утвержден постановлением Правительства РК от 28 октября 2011 года № 1222. 

       В частности, приложением 4 к Стандарту предусмотрены минимальные штатные нормативы персонала, необходимые для оказания услуг, в которых культорганизатор не указан.

   С учетом вышеизложенного, полагаем, что вопрос введения должности культорганизатора в организациях надомного обслуживания может быть рассмотрен исходя из средств местного бюджета.

Изменён 24 февраль, 2014 - 20:53

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Помогите пожалуйста в решении одного вопроса. Моя знакомая получила трудовое увечье в 90-х годах, затем ей была присвоена инвалидность 2-ой группы бессрочно, она упала поломав копчик в следствии чего, возник паралич, до настоящего момента организация где она работала выплачивает ей определенные суммы ежемесячно. Далее, вот в феврале месяце текущего года она достигает пенсионного возраста 58 лет.

Вопрос №1: нужно ли ей оформлять пенсию по возрасту?

Ответ: 

Здравствуйте!

            Касательно первого вапроса.

Согласно нормам действующего пенсионного законодательства основными параметрами при назначении пенсионной выплаты являются трудовой стаж, который учитывается до 1 января 1998 года и среднемесячный доход за любые 3 года подряд с 1 января 1995 года.

Кроме того, если пенсионер является инвалидом, и размер его совокупных пенсионных выплат из Центра и накопительных пенсионных фондов меньше размера месячного пособия по инвалидности, установленного для соответствующей категории инвалидов, выплата производится в виде соответствующих доплат к пенсионным выплатам до размера пособия, установленного для этой категории инвалидов (Закона РК «О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в Республике Казахстан»).

В соответствии действующим законодательством  лицу, имеющему одновременно право на несколько выплат (пенсий, пособий), выплачивается только один более выгодный вариант по его выбору.

 Дополнительно сообщаем, кроме пенсионных выплат, всем лицам, достигающим пенсионного возраста, независимо от стажа работы и заработной платы назначается базовая пенсионная выплата.

Касательно второго вапроса.

Согласно пункту 1) статьи 164 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме.

Порядок определения и возмещения вреда причиненного жизни и (или) здоровью работника регулируется главой 47 «Обязательства, возникшие вследствие причинения вреда» Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) (далее - Кодекс).

В соответствии со статьей 937 Кодекса, при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др.), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.

Гражданско-правовая ответственность работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей наступает с даты установления работнику на основании заключения медико-социальной экспертизы (МСЭ) степени утраты профессиональной трудоспособности. Выплаты за причинение вреда жизни и здоровью работника выплачивается при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей и при выходе на пенсию по возрасту.

 

 

Исп:Елдесов А.

Изменён 1 февраль, 2014 - 12:47

Здравствуйте. Я пенсионерка сижу дома и почти не выхожу. родственников нет хотела чтобы за мной ухаживали . Вызывала с собеса помошников, но они мне не понравились и время прихода соцработников меня не устраивало. Решила попросит знакомую чтоб помогала мне, и я за это подпишу ей жилплощадь. Пришли с собеса и сказали что у нее нет лицензии на уход, нет санитарной книжки, нет мед образования и что в с лучае моей внезанпной кончины ее могут посадить. сказали чтоб ухаживал соц работник. Я за нее боюсь. Вопрос Действительно ли нужны данные документы для ухода за мной?

Ответ: 

Специальные социальные услуги на дому предоставляются инвалидам и престарелым лицам, достигшим  пенсионного возраста, не  способным самостоятельно себя обслуживать и нуждающихся по состоянию здоровья в оказании специальных социальных услуг в условиях ухода на дому, не имеющих трудоспособных совершеннолетних детей (супруга) и заботиться о них, или имеющих  близких  родственников, которые по объективным причинам не могут обеспечить им постоянную помощь и уход (в силу преклонного возраста, имеют инвалидность первой, второй групп, онкологические, психические заболевания, находятся в местах лишения свободы или выехали на постоянное местожительство за пределы страны или проживают в другом населенном пункте) (основание: «Стандарт оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения в условиях оказания услуг на дому», утвержденного постановлением Правительства РК от 28 октября 2011года № 1222).

Направление и прием лиц на надомное обслуживание осуществляет местный исполнительный орган или местный уполномоченный орган в области социальной защиты населения.

В этой связи, необходимо обратиться в областное Управление координации занятости и социальных программ по месту жительство.

 

 

Исп.: Сина Ж.

Изменён 24 февраль, 2014 - 20:52

Здравствуйте моя бабушка является мамой инвалида с детства 1 группы нужно ли ей оформлять опикунство для получения лготы? 

Ответ: 

В связи с тем, что Вы не указали полные данные, не предоставляется возможным дать более подробное разъяснение.

Изменён 31 январь, 2014 - 08:44

Здравствуйте, я хотела бы узнать какие льготы полагаются инвалидам 1 группы с детства? 

Ответ: 

Лицам, имеющим инвалидность, выплачиваются  государственные социальные и специальные государственные  пособия.              

Ежегодно всем инвалидам размеры пособии повышаются с учетом уровня инфляции в порядке, определяемом Правительством РК.

Размеры государственных социальных пособий  (ГСП) исчисляются от размера прожиточного минимума (ПМ), ежегодно утверждаемого Законом о Республиканском бюджете на соответствующий год.

Размеры ГСП по инвалидности зависят от группы инвалидности и причины заболевания.

Кроме того, в соответствии с Законом РК «О специальном государственном пособии в Республике Казахстан» инвалиды в зависимости от группы инвалидности и причины заболевания получают специальные государственные пособия (СГП). Размеры  СГП исчисляются от размера месячного расчетного показателя (МРП), ежегодно утверждаемого Законом о Республиканском бюджете на соответствующий год.

Вместе с тем, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации за счет средств местных бюджетов инвалидам предоставляются санаторно-курортное лечение, протезно-ортопедическая помощь, кресло-коляски, сурдо-тифлотехнические, обязательные гигиенические средства и т.д.

Кроме того, местные исполнительные органы в пределах своих прав и компетенции вправе устанавливать за счет соответствующих бюджетов дополнительные меры социальной поддержки  отдельным категориям граждан.

Для получения более подробной информации Вам, необходимо обратиться Управление координации занятости и социальных  программ по  месту жительства.

 

"   Е.Ергеш

Изменён 6 февраль, 2014 - 17:07

     Здравствуйте!

Ответ: 

С 1 января 2014 года в соответствии с Законом  РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» предусмотрено субсидирование обязательных пенсионных взносов - получателям социальных выплат на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (далее - СВур) из Государственного фонда социального страхования                       (далее - Фонд).

Субсидирование обязательных пенсионных взносов – форма государственной поддержки  получателей СВур из Фонда, используемая для возмещения потерь обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд.

Размер ежемесячной бюджетной субсидии определяется как разница между суммой обязательных пенсионных взносов, исчисленных из среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, и суммой обязательных пенсионных взносов, удерживаемых из СВур из Фонда.

 

 

Омирбекова А.Р.

Изменён 12 февраль, 2014 - 10:05

Добрый день! К нам поступило письмо о предоставлении информации по количеству работников инвалидов и наличие специально созданных рабочих мест для инвалидов. дело в том, что в нашей компании нет инвалидов и рабочих мест для инвалидов. обязан ли работодатель создавать рабочие места инвалидам, если в компании нет таких сотрудников (не было происшествий в последствие которых сотрудник стал инвалидом)? и можем ли мы написать в своем ответном письме, что у нас нет инвалидов. заранее благодарю

Ответ: 

Для получения информации по Вашему вопросу Вам необходимо задать вопрос в разделе «Трудовое право  и занятость» либо «Методология оплаты труда».

Изменён 30 январь, 2014 - 19:51

ответьте мне пожалуйста все ли вопросы которые я отправляю вам публикуются на вашем сайте (Могу ли отправить Вам просьбу и ряд вопросов - которые на сайте публиковаться не будут?

Ответ: 

Здравстсвуйте!

По вопросам по части социального обеспечения и трудовых отношений Вы можете обратиться в письменной форме в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.

 

Изменён 30 январь, 2014 - 17:38

Доброго времени суток.

В соответствии с п.2 ст. 223 ТК РК не допускается труд инвалидов на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда. Это означает вне зависимости от группы инвалидности.

Ответ: 

Для получения информации по Вашему вопросу Вам необходимо задать вопрос в разделе «Трудовое право  и занятость» либо «Методология оплаты труда».

Изменён 30 январь, 2014 - 19:51
http://blogs.egov.kz/ru/blogs/duissenova_t/index/